Informe De Tecnicas De Entrenamiento1

INFORME
“OTIC”

Asignatura Técnicas de entrenamiento
Trabajo presentado por
-

Romina Saavedra Núñez
Cristian Herrera Valdés
Juan Santibáñez Ortiz
Helmut Albrecht Villarroel
Yerko Maldonado Cabellos

Índice
Introducción ............................................................................................................. 3
Definiciones............................................................................................................. 4
Funcionamiento ....................................................................................................... 5
Constitución............................................................................................................. 6
Organismos Técnicos de Capacitación................................................................... 7
Fiscalización ............................................................................................................ 7
Registros ................................................................................................................. 8
OTIC ........................................................................................................................ 9
Aportes.................................................................................................................. 10
Estrategias ............................................................................................................ 11
Ley Núm. 19.518 ................................................................................................... 12Conclusión............................................................................................................. 13

Introducción
Se dará a conocer de manera fácil y didáctica que es una OTIC, identificando
organización y supervisión de programas de capacitación y de asistencia técnica
para el desarrollo de recursos humanos. Es el nexo entre las empresas y los
organismos técnicos de capacitación.

Definiciones
SENCE: ServicioNacional de Capacitación y Empleo

OTIC: Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación

ESTADO: Comunidad social con una organización política común y un territorio y
órganos de gobierno propios que es soberana e independiente políticamente de
otras comunidades.

FISCALIZACION: La fiscalización consiste en examinar una actividad para
comprobar si cumple con las normativas vigentes. En el sectorprivado, la
fiscalización puede ser decretada por el Estado (para comprobar si una empresa
cumple con la ley) o de manera interna por las propias compañías

Franquicia tributaria: La franquicia tributaria que establece la ley 19.518, sobre
Estatuto de Capacitación y empleo, consiste en que los contribuyentes de la
Primera Categoría de la ley sobre Impuestos a la Renta, podrán descontar como
créditodel impuesto de dicha categoría, los gastos incurridos en el financiamiento
de programas de capacitación ocupacional a favor de sus trabajadores,
desarrollados en el territorio nacional. También procederá la referida franquicia
cuando el contribuyente no se encuentre afecto al impuesto de Primera Categoría
por una situación de Pérdida Tributaria en el ejercicio comercial respectivo.Funcionamiento
Diferencia entre OTIC y OTEC

A los OTIC sólo les corresponde servir de nexo entre las empresas afiliadas y los
organismos técnicos de capacitación (OTEC), en tanto que los OTEC están
facultados para impartir capacitación, a través de acciones o cursos.
Como adherirse

Las empresas que se adhieran libremente a los OTIC deben comprometerse a
efectuar los aportes en dinero que se convengan, losque son considerados por la
Ley Nº 19.518 como costos directos imputables a la franquicia tributaria. Tales
aportes pueden acogerse al incentivo tributario por gastos de capacitación, hasta
los montos fijados en el artículo 36 de dicha norma legal.

OTIC
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación, OTIC, son personas
jurídicas sin fines de lucro, cuyo objetivo es otorgar apoyo técnico...