INFORME DE UN DIAGN STICO DE NECESIDADES DE CAPACITACI N





INFORME DE UN DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Una vez que se ha concluido el Diagnóstico de Necesidades de capacitación es importante elaborar un documento final en el que resuman los datos obtenidos. El informe de un DNC debe tener al menos los siguientes elementos:
1. Portada2. Presentación: Un breve resumen de lo que contiene el documento 3. Índice 4. Antecedentes:Características generales de la organización, la forma en que tradicionalmente se ha realizado el DNC, la importancia de la temática que se aborda en diagnóstico, las razones para realizar este nuevo DNC. 5. Método a. Participantes, b. Instrumentos utilizados, c.Procedimiento 6. Resultados: En que se necesita capacitación, quienes necesitan y en qué orden.8. Conclusiones y sugerencias 9. Referencias 10. Anexos: formatos y documentos detrabajo

Es importante considerar al redactar el informe del DNC, que se trata de un documento ejecutivo por lo que la información deberá ser muy concreta. Los lectores de este documento usualmente serán jefes de departamento con muchas responsabilidades. El documento entonces debe elaborarse pensando en que el destinatario tendrá poco tiempo para realizar la lectura. La buena presentación deldocumento también resulta fundamental.



Presentación
Este informe nos da a conocer las detención de necesidades habilidades que requieres cada trabajador ya que es un documento ejecutivo por lo que la información deberá ser muy concreta para que el empleado conteste de manera correcta. Por lo cual es un proceso del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa decapacitación. Para detectar la necesidades de capacitación de cada uno de los empleados que trabaja en una organización, y se puede saber que capacitación re quiere cada empleado. Para que haya mayor productividad en la empresa.










Antecedentes
Primer trabajador; a la primera persona que se le realizo la entrevista tiene el puesto de secretaria en la empresa agrícolas los Gabinos, se encarga desupervisar los asuntos, sobre todo aquello que requiere confidencialidad de personas de cierto poder, las funciones principales que realiza son las siguientes.
Recepción de documentos
Atender llamadas telefónicas
Atender visitas
Archivos de documentos
Cálculos elementales
Informar sobre todo lo referente al departamento del que depende
Tener actualizada la agenda (tonto telefónica como dedirecciones, y de reuniones.)
Amplios conocimientos en protocolo institucional y empresarial.

Segundo trabajador; la segunda persona que se le realizo la entrevista tiene el puesto de bibliotecaria en la comunidad de cristo rey sin. Se encarga de la formación adecuada y responsabilidad de tiempo suficiente para el desarrollo de las competencias.
Es el principal responsable, aunque no sea el único...