Informe De Voleivol

La seguridad debe ser sinónimo de hacer las cosas bien, sin errores y con calidad. Debemos avanzar hacia un modelo de sociedad donde la seguridad laboral no sea considerada un costo, sino una inversión, donde trabajar con seguridad no sea solamente un imperativo legal y ético, sino también indispensable para ser exitosos en el largo plazo.
las empresas  deben respetar las normas de higiene yseguridad, y preocuparse por el control de los riesgos. Ese debe ser un compromiso que debiera partir desde la administración superior de la empresa.
Los comités paritarios, por su parte, deben ayudar no sólo a identificar oportunidades para mejorar la seguridad y hacer el trabajo mejor,  sino que también deben contribuir a generar una verdadera cultura de seguridad en la empresa que llegue hastatodos los trabajadoras y trabajadores.
Por otro lado, todos debemos comprometernos con el autocuidado, el uso de los elementos de protección personal cuando sea necesario y el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro.
Sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Seguro social obligatorio de cargo del empleador que regula y cubre los accidentes por causa o con ocasión deltrabajo; a si mismo, cobre las enfermedades provocadas por una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo (enfermedades profesionales)
Esta ley establece los siguientes objetivos:
 Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.

 Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad detrabajo.

 Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habitantes.

 Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de ganancia.
 Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

1. PERSONASPROTEGIDAS
* Trabajadores por Cuenta Ajena; 
Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabaje. 
Trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.

* Funcionarios de la Administración Civil del Estado,municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado.
* Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

* Trabajadores Independientes. 
* Trabajadores Familiares
2. CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Esta Ley cubre las siguientes contingencias:

Accidente del Trabajo: 
Estoda LESIÓN que sufra un persona a CAUSA o con OCASIÓN del trabajo y que le produzca INCAPACIDAD o muerte.

Accidentes de Trayecto: 
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. 
También se consideran ACCIDENTES DEL TRABAJO:
* Los sufridos por DIRIGENTES SINDICALES a causa o con ocasión de su cometido gremial;
* El experimentado porel TRABAJADOR ENVIADO AL EXTRANJERO en casos de SISMOS o CATÁSTROFES
*
El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO A CURSOS DE CAPACITACIÓN OCUPACIONAL.
EXCEPCIONES:

La Ley no considera como accidentes del trabajo:

* Los accidentes producidos por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y
sin relación alguna con el trabajo.
* Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.
 ENFERMEDADPROFESIONAL
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

3. ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO
El Seguro es Administrado por el Estado y Organismos Privados
INP
Instituto nacional de previsión
Organismos Estatales 
Servicios de Salud 
Mutualidades de Empleadores
Organismos Privados

Administradores...