INFORME DEL LIBRo
Páginas: 5 (1145 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
BREVE RESUMEN DEL LIBRO (LAS 8 CLAVES DEL LIDERAZGO)
Todo comienza con un hombre llamando Peter Franklin, dueño e empresario de una de las empresas más importantes en el desarrollo de software a hospitales y clínicas en el mundo, pero la empresa entro en crisis causando problemas dentro de la empresa tanto como personal administrativo como como conflictos a nivel social en la empresa y estocausa que Peter entre en desesperación.
Pero la vida de Peter le dará un giro drástico ya que en su vida aparecerá un viejo amigo llamado Julián Mantle que habría sido un abogado prestigioso, un hombre de negocio, lleno de lujos y avaricias, pero Julián un día después de sufrir un para cardiaco a causa de la vida que llevaba decidió darle un giro de 360 grados a su vida y decidió abandonar todo loque poseía, y decidió irse a buscar un nuevo camino lleno de conocimiento y sabiduría, pero más tarde este mismo hombre se convirtió en un monje de Silvana ubicado en los montes del Himalaya, quienes lo recibieron y le enseñaron las formas correctas para abordar el Liderazgo tanto en la vida como en los negocios, para así alcanzar el éxito en la vida misma y en los negocios.
Julián al enterarseque su amigo Peter se encontraba en crisis en su empresa y su vida personal, decide aparecer de nuevo en su vida después de tanto tiempo, este lleno de conocimientos y con su cambio de apariencia impacto a Peter que entro en duda si realmente ese era su apreciado amigo.
Este hombre llamado Julián le enseña a Peter las 8 claves del éxito, las cuales son reglas que se basan en cambiar losparadigmas de comunicación entre jefes y subordinados, mejorar las relaciones entre ellos y fortalecer la cultura organizacional de la empresa, con ello se logra el trabajo en equipo, la motivación y la búsqueda de un mismo objetivo o meta y consecuentemente el éxito empresarial y personal.
LA SABIDURIA DE LA VISION DE UN LIDER
Lo primero que una persona debe comprender que el liderazgo es nada más ninada menos que una filosofía de la vida, que sencillamente todo no lo puede saber una persona, que nadie nace aprendido y que los conocimientos se ganan y deben aplicarlos ya que cuando aplicamos los conocimientos sabemos o comprendemos realmente cómo funcionan y así podemos aprender más porque siempre hay mucho más que aprender.
Tener una visión clara del futuro, nos ayudara a mantener nuestrasmentes fijadas en un punto fijo mientras caminamos en el sendero y así ir poniendo y quitando lo que necesitamos, por consecuencia el éxitos vendrá inmediatamente. Así que un líder verdadero es un futurista.
El respeto, humildad, sinceridad y honesto forman parte de la vida un líder ya este debe mostrar confianza tanto con el mismo como para los demás, debe ser una persona totalmente transparenteen todo lo que hace y lo que dice.
Un líder no solo se desarrolla a si mismo también si no también a los demás , en su visión del futuro debe de desarrollar en su crecimiento personal a las personas a quien lidera, a que ellas crezcan a nivel personal y profesional.
Un líder tiene debe formar parte de los demás es decir que sea el ejemplo para que los demás lo sigan, comprometido a sí mismo ycon los demás, disciplinado y organizado.
el liderazgo no es un don es una habilidad en la cual hay que mantener en constante mejoramiento y practica en lo que aprende cada día, que no solo se predica sino que también se aplique en lo que se aprende. El liderazgo tampoco es un poder sino una gran responsabilidad en la cual tiene en sus manos a muchas personas y que si falla todos fallan.
LOSRITUALES
Julián nos habla de los rituales en la cual los lideres deben formar parte de sus vidas cotidianas que más de una costumbre formen parte de sí mismo, para así lograr el verdadero cambio como personas y como líderes. como por ejemplo bañarnos, este forma parte de nosotros ya que si nos bañamos nos sentimos cochinos, como también aquellas personas que se levantan temprano hacen que eso...
Todo comienza con un hombre llamando Peter Franklin, dueño e empresario de una de las empresas más importantes en el desarrollo de software a hospitales y clínicas en el mundo, pero la empresa entro en crisis causando problemas dentro de la empresa tanto como personal administrativo como como conflictos a nivel social en la empresa y estocausa que Peter entre en desesperación.
Pero la vida de Peter le dará un giro drástico ya que en su vida aparecerá un viejo amigo llamado Julián Mantle que habría sido un abogado prestigioso, un hombre de negocio, lleno de lujos y avaricias, pero Julián un día después de sufrir un para cardiaco a causa de la vida que llevaba decidió darle un giro de 360 grados a su vida y decidió abandonar todo loque poseía, y decidió irse a buscar un nuevo camino lleno de conocimiento y sabiduría, pero más tarde este mismo hombre se convirtió en un monje de Silvana ubicado en los montes del Himalaya, quienes lo recibieron y le enseñaron las formas correctas para abordar el Liderazgo tanto en la vida como en los negocios, para así alcanzar el éxito en la vida misma y en los negocios.
Julián al enterarseque su amigo Peter se encontraba en crisis en su empresa y su vida personal, decide aparecer de nuevo en su vida después de tanto tiempo, este lleno de conocimientos y con su cambio de apariencia impacto a Peter que entro en duda si realmente ese era su apreciado amigo.
Este hombre llamado Julián le enseña a Peter las 8 claves del éxito, las cuales son reglas que se basan en cambiar losparadigmas de comunicación entre jefes y subordinados, mejorar las relaciones entre ellos y fortalecer la cultura organizacional de la empresa, con ello se logra el trabajo en equipo, la motivación y la búsqueda de un mismo objetivo o meta y consecuentemente el éxito empresarial y personal.
LA SABIDURIA DE LA VISION DE UN LIDER
Lo primero que una persona debe comprender que el liderazgo es nada más ninada menos que una filosofía de la vida, que sencillamente todo no lo puede saber una persona, que nadie nace aprendido y que los conocimientos se ganan y deben aplicarlos ya que cuando aplicamos los conocimientos sabemos o comprendemos realmente cómo funcionan y así podemos aprender más porque siempre hay mucho más que aprender.
Tener una visión clara del futuro, nos ayudara a mantener nuestrasmentes fijadas en un punto fijo mientras caminamos en el sendero y así ir poniendo y quitando lo que necesitamos, por consecuencia el éxitos vendrá inmediatamente. Así que un líder verdadero es un futurista.
El respeto, humildad, sinceridad y honesto forman parte de la vida un líder ya este debe mostrar confianza tanto con el mismo como para los demás, debe ser una persona totalmente transparenteen todo lo que hace y lo que dice.
Un líder no solo se desarrolla a si mismo también si no también a los demás , en su visión del futuro debe de desarrollar en su crecimiento personal a las personas a quien lidera, a que ellas crezcan a nivel personal y profesional.
Un líder tiene debe formar parte de los demás es decir que sea el ejemplo para que los demás lo sigan, comprometido a sí mismo ycon los demás, disciplinado y organizado.
el liderazgo no es un don es una habilidad en la cual hay que mantener en constante mejoramiento y practica en lo que aprende cada día, que no solo se predica sino que también se aplique en lo que se aprende. El liderazgo tampoco es un poder sino una gran responsabilidad en la cual tiene en sus manos a muchas personas y que si falla todos fallan.
LOSRITUALES
Julián nos habla de los rituales en la cual los lideres deben formar parte de sus vidas cotidianas que más de una costumbre formen parte de sí mismo, para así lograr el verdadero cambio como personas y como líderes. como por ejemplo bañarnos, este forma parte de nosotros ya que si nos bañamos nos sentimos cochinos, como también aquellas personas que se levantan temprano hacen que eso...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.