Informe Derecho Laboral

 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
E.T.R. Francisco Fajardo
5to Administración financiera
Legislación Laboral
Derecho
Laboral

Alumnos: Prof.:
Daniel Rivero #20Ineida López
Javier Rivero #21
Caracas, Noviembre de 2015



Objeto de la Ley Orgánica del Trabajo

El trabajo como objeto de la Legislación Laboral, interesa y distingue cuatro aspectos:
* Un aspecto Humano.
* Un aspecto Social.
* Un aspecto Jurídico.
* Un aspecto Económico.

La Ley Orgánica del Trabajo tiene por objeto,regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.
La LeyOrgánica del Trabajo tiene como objeto el interés supremo de garantizar la protección integral del trabajo como hecho social, así como, de los derechos, garantías y beneficios de los trabajadores y trabajadoras en el marco del respeto a la dignidad y la ética, conforme a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Tratados, Convenios suscritos y ratificados por Venezuela,atendiendo a los principios rectores de actuación del Estado, por lo que sus normas son de orden público y de aplicación inmediata, priorizando la solidaridad, la equidad y la justicia social como valores esenciales de las relaciones laborales. Esta ley también Establece las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores ytrabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso.

El trabajo como hecho social
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular lasrelaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de La Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:
“Esta ley regirá las situacionesy relaciones jurídicas del trabajo como hecho social”.


Ámbito de aplicación del derecho del trabajo
En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley.
Artículo 59: “En caso de conflicto de leyes prevalecerán las deltrabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará las más favorable al trabajador, la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad.”
Artículo 60: “Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicará, en elorden indicado:
La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo

Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo, se exceptúan los siguientes:
* Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los demás que están vinculados a la...