informe desarrollo carrera
INFORME
PLAN DE CARRERA
Una vez detectadas las debilidades (Causas y condiciones que impiden el logro de los objetivos propuestos.), se realizarán distintosproyectos de mejoras necesarias para los trabajadores y la empresa, con el fin de recuperar y elevar el nivel de clientela que mantenía ésta y no tener que recurrir a despidos o rotaciones constantes.Considerando que, el trabajar por objetivos, nos asegura el desarrollo del personal y paralelamente el de la empresa, se brindará una provisión de apoyo y oportunidades, en las que ambas partes (Empresay trabajadores) deberán colaborar para un mismo fin, el que beneficiará a todos.
En virtud de lo anterior, se ha propuesto implementar el siguiente proceso de Plan de Carrera:
En relación alproceso de Capacitaciones o Cursos:
Se ofrecerá a todos los trabajadores con contrato indefinido, la posibilidad de optar a las capacitaciones ofrecidas por la empresa, dependiendo de cada cargo.En relación al proceso de Movilidad:
Para optar a la movilidad dentro de la empresa, principalmente debe existir un cargo disponible, contando con ésta condición, los trabajadores tienen la opciónde postular, para ello deben cumplir con los siguientes requisitos:
Tener más de 1 año de antigüedad.
Haber postulado a todos las capacitaciones ofrecidas por la empresa.
Tener un nivel deasistencia a éstas de un 90%.
Deberán aprobar los cursos con un promedio final mínimo de 5,5.
Beneficios del Grupo B:
Todos los trabajadores que ingresan a la organización, son contratados en el GrupoB, desde que ingresan serán evaluados para medir en qué nivel de competencias se encuentran (Evaluación del nivel de desempeño.), luego serán motivados a seguir desarrollando sus capacidades con elfin de que tengan una formación, compensaciones adicionales y la posibilidad de promoción o ascenso. Los beneficios de éste grupo son:
Capacitaciones o cursos.
Posibilidad de Promisiones o ascensos....
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