informe ebsco
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2014
INFORME DE LECTURA
FECHA: marzo de 2014
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Tatiana Ospina Gallón
PAGINAS O ARTICULO LEÍDO: 151Enlace:http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=32fcac80-9af1-4057-b863-c8c19f5764cb%40sessionmgr198&vid=8&hid=128
Título: ¿Puede la gestión del conocimiento influir en los resultados empresariales?
LA IDEA CENTRAL DEL TEXTO:
conocer cuál es larelación entre la gestión del conocimiento y los resultados operativos, financieros y de innovación, el conocimiento puede almacenarse y a veces transferirse, cuando este se transfiere puede crear nuevoconocimiento y lograr que se pueda observar la gestión del conocimiento con un gran efecto positivo sobre la innovación y convirtiéndolo así en una herramienta práctica para su desarrollo, obteniendoun resultado de la transformación de la información a partir de una interpretación compartida.
LAS IDEAS SECUNDARIAS:
Cuando una empresa mejora la recopilación de datos y la interpretacióncompartida con trabajo en equipo, el empowerment, capturando, almacenando, compartiendo y distribuyendo se mejora y se facilita el desarrollo de la innovación.
Al influir positivamente sobre empleadosincrementando la productividad a partir de la gestión del conocimiento de la formación en el puesto de trabajo, actualización, creación y estandarización de procedimientos, y mejoras en lainterpretación de la información los miembros de la empresa obtienen así una comunicación más flexible.
CONCLUSIÓN:
En las empresas se pueden aplicar diferentes practicas de gestión del conocimiento lascuales ayudan a obtener mejores resultados operativos estas son el desarrollo de encuestas de satisfacción, dar una visión global de la empresa, mayor empowerment y eficiencia en la toma de decisiones delos empleados, medición, seguimiento y disminución de errores en la realización de las tareas, reuniones de equipos de trabajo y planes de formación.
APLICACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES:...
FECHA: marzo de 2014
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Tatiana Ospina Gallón
PAGINAS O ARTICULO LEÍDO: 151Enlace:http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=32fcac80-9af1-4057-b863-c8c19f5764cb%40sessionmgr198&vid=8&hid=128
Título: ¿Puede la gestión del conocimiento influir en los resultados empresariales?
LA IDEA CENTRAL DEL TEXTO:
conocer cuál es larelación entre la gestión del conocimiento y los resultados operativos, financieros y de innovación, el conocimiento puede almacenarse y a veces transferirse, cuando este se transfiere puede crear nuevoconocimiento y lograr que se pueda observar la gestión del conocimiento con un gran efecto positivo sobre la innovación y convirtiéndolo así en una herramienta práctica para su desarrollo, obteniendoun resultado de la transformación de la información a partir de una interpretación compartida.
LAS IDEAS SECUNDARIAS:
Cuando una empresa mejora la recopilación de datos y la interpretacióncompartida con trabajo en equipo, el empowerment, capturando, almacenando, compartiendo y distribuyendo se mejora y se facilita el desarrollo de la innovación.
Al influir positivamente sobre empleadosincrementando la productividad a partir de la gestión del conocimiento de la formación en el puesto de trabajo, actualización, creación y estandarización de procedimientos, y mejoras en lainterpretación de la información los miembros de la empresa obtienen así una comunicación más flexible.
CONCLUSIÓN:
En las empresas se pueden aplicar diferentes practicas de gestión del conocimiento lascuales ayudan a obtener mejores resultados operativos estas son el desarrollo de encuestas de satisfacción, dar una visión global de la empresa, mayor empowerment y eficiencia en la toma de decisiones delos empleados, medición, seguimiento y disminución de errores en la realización de las tareas, reuniones de equipos de trabajo y planes de formación.
APLICACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES:...
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