informe ejecutivo



Universidad José Cecilio del Valle.




Administración I
clase virtual




Catedrático. Lic. Antonio Fiallos




Docente. Jose Luis Ayllon




Cuenta 2013





l) Elaborar un informe ejecutivo que contenga los siguientes puntos:(Tomado como base los documentos 04, 05,06 y 07)
Elementos que incorporare a mi vida:
1- Uno de mis puntos principales sera laintegridad, manteniendo un comportamiento legal, honesto y honrrado en mi vida profesional y espiritual.
2- Pondre en practica cumplir con todos mis deberes, y ser una persona transparente, en mi ambito profesional dia a dia.
3- Tratare de ser una persona leal, siempre honrrar a mis superiores y a los empleados a mi servicio, ser leal a mis codigos de etica como un futuro ingeniero civil.
4- Planificarmi estrategia laboral, llevar acabo todos los proyectos asignados de una forma honrrada y honesta, con un fin mas alla de finalizar cada proyecto exitosamente crear un ambiente de trabajo estable y productivo.
5-Invertir tiempo en lo que es mi preparacion profesional como por ejemplo no gastar dinero en cosas inadecuadas como ropa solo por lujo mejor comprar un libro para poder conocer mas de loque estamos estudiando asi podriamos mantenernos informados tambien; Cumplir cada sueño en mi carrera en mi vida para mi futuro siempre llevara una recompensa favorable a mi esfuerzo.
6-Hoy en dia podemos ver que en la sociedad podemos encontrar 2 tipos de personas las personas reactivas y las proactivas; la cual es considera en la vida una persona proactiva una persona exitosa en la sociedad yasea cual sea el lugar el estar preparado para todo nos lleva al exito.
7- Rodeate de los mejores: si las personas nos rodeamos de los mejores en nuestra area de estudio, de trabajo o donde sea el resultado sera que tu aprenderas de ellos y con eso iras mejorando ya sea en tus fuertes o tus bajas, mejoras con lo que aprendes de los demas.
8-Cuando desempeñamos un trabajo tenemos que cumplir conlas funciones que se nos asignan. Es algo prioritario pero también podemos tomar la iniciativa, aún a riesgo de equivocarnos. En ocasiones, salirnos de nuestras estrictas obligaciones laborales aporta "aire fresco" a la empresa e incluso mejoras. Además, colaborar con ideas propias en los objetivos empresariales, depara críticas y/o alabanzas de nuestros jefes y compañeros de trabajo. Por eso esimportante saber a que nos exponemos, para bien o para mal, al tomar la iniciativa.
9-NO debemos descuidar el proceso laboral todos los dias debemos ponernos una meta de cumplirlo de seguir cada estrategia, accion, objetivo y propuesta para el exito cada dia.
10-Los sistemas de empleo y capacitación surgen desde el concepto de la familia: el concepto de empleo de por vida, sistema de evaluación,el enfoque paternalista de la gestión del capital humano y la organización.
11-En definitiva, Japón mantiene una tradición arraigada de solidaridad, de apoyo mutuo, de cohesión y de predominio de lo colectivo sobre lo individual, el respeto por los valores, la lealtad, el ahorro, la fidelidad, el trabajo, la ganancia legítima y valorizadora, la desaprobación del uso del prójimo con objetivosegoístas (ya sea en materia de comercio o empleo), el sentido del consenso, el gran sentido de responsabilidad, el sentimiento de pertenencia a una comunidad, la valoración de las competencias individuales, el largo plazo, el tiempo, la paciencia, la ganancia diferida, el espíritu de competitividad, la meticulosidad, la formación educativa, su dinamismo, el placer por el trabajo, el ser escuchado, laconfianza, la autocrítica, la toma de decisiones con base en la adhesión y el consenso, la información a todo nivel, las condiciones de comodidad, la carencia de oficinas cerradas, la creatividad, alta remuneración, la polivalencia en el trabajo, la facilidad de los contactos, redistribución equitativa de las ganancias, salud y bienestar físico, formación de por vida, patrones que dan ejemplo....