Informe Ejecutivo
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2015
Actividad 1
Informe Ejecutivo Personal
Módulo 0: Presentación del curso. En Diseño Estratégico de las Organizaciones
Fuente: Morosini, P. (2014). Módulo 0: Presentación del curso. EnDiseño Estratégico de las Organizaciones, MOOC. centrumX, Lima.
Idea Central o Mensaje Principal
En este video podemos apreciar que la idea principal se ubica en darnos los principalesalcances del curso, señalando los 8 factores principales que serán revisados a fondo en el desarrollo de las sesiones. Abriéndonos de esta manera una ventana para poder encontrar lo quese requiere para que una empresa sea tremendamente exitosa y sostenible en el tiempo.
Análisis Crítico
Analizando lo expuesto en el video y llevando a la realidad de la institución en laque me encuentro, considero que es realmente importante la aplicación de estos factores que constituyen la cultura organizacional, si queremos que la organización perdure en el tiempo,como es la actual meta en la entidad, seguir siendo lideres otros 125 años más, a todo esto considero que si bien es cierto se están realizando constantemente cambios innovadores paramantenerse a la vanguardia del mercado, también es cierto que se encuentra aún descuidada algunos factores importantes, como son un tipo de liderazgo adecuado para que las personas y equipos sesientan motivadas a trabajar por un mismo visión.
Propuesta
Por lo que pienso se deberían plantear la posibilidad de que se realicen campañas de inducción y capacitación a las personasque se lideran sus equipos. Esto con el fin de que estas personas puedan aprender, que el liderazgo es también un arte.
El arte de conseguir que las personas que conformen sus equipos,sientan que efectivamente tienen el poder en sus acciones de realizar los objetivos trazados, ya que esto se verá gratificado con el cumplimiento exitoso de sus sueños personales.
Informe Ejecutivo Personal
Módulo 0: Presentación del curso. En Diseño Estratégico de las Organizaciones
Fuente: Morosini, P. (2014). Módulo 0: Presentación del curso. EnDiseño Estratégico de las Organizaciones, MOOC. centrumX, Lima.
Idea Central o Mensaje Principal
En este video podemos apreciar que la idea principal se ubica en darnos los principalesalcances del curso, señalando los 8 factores principales que serán revisados a fondo en el desarrollo de las sesiones. Abriéndonos de esta manera una ventana para poder encontrar lo quese requiere para que una empresa sea tremendamente exitosa y sostenible en el tiempo.
Análisis Crítico
Analizando lo expuesto en el video y llevando a la realidad de la institución en laque me encuentro, considero que es realmente importante la aplicación de estos factores que constituyen la cultura organizacional, si queremos que la organización perdure en el tiempo,como es la actual meta en la entidad, seguir siendo lideres otros 125 años más, a todo esto considero que si bien es cierto se están realizando constantemente cambios innovadores paramantenerse a la vanguardia del mercado, también es cierto que se encuentra aún descuidada algunos factores importantes, como son un tipo de liderazgo adecuado para que las personas y equipos sesientan motivadas a trabajar por un mismo visión.
Propuesta
Por lo que pienso se deberían plantear la posibilidad de que se realicen campañas de inducción y capacitación a las personasque se lideran sus equipos. Esto con el fin de que estas personas puedan aprender, que el liderazgo es también un arte.
El arte de conseguir que las personas que conformen sus equipos,sientan que efectivamente tienen el poder en sus acciones de realizar los objetivos trazados, ya que esto se verá gratificado con el cumplimiento exitoso de sus sueños personales.
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