Informe Electiva
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2015
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE – RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
Integrantes:
Sivira, Guamarys 24.326.010 Batallan, Paola 20.672.416
Daza, Orlando 23.486.945
Freitez, Francisbel 22.190.557
Asignatura: Gestión del conocimiento
Sección: M117
Cabudare – Edo. Lara
Mayo 2015
El proceso de unaorganizacional una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente, así mismo la aplicación de todo tipo de conocimientos pertinentes deuna empresa con objeto de mejorar su capacidad de resolución de problemas y así contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas. Al mismo tiempo planifica, coordina y controla los flujosde conocimiento que se producen en la empresa en relación con sus actividades y su entorno, con el fin de crear unas competencias esenciales todo esto proveniente del conocimiento.
Es convenientepensar en las ciencias de la información y en las nuevas tecnologías para procesar e integrar de mejor manera la información que nos lleva al nuevo conocimiento. Cualquier organización tiene unamisión que cumplir, con esta misión se deben conseguir los objetivos y las metas, satisfacer la necesidad de sus clientes y usuarios. Así como también se debe hacer uso del conocimiento intelectual de esaorganización, debe ser la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte). Que posee y que puede producir valor que organización aumente de formasignificativa, mediante la administración de sus capacidades para la solución de problemas en forma eficiente. Y lleva por nombre empresa repensada ya que existe liderazgo, confianza en las personas, todo locual se refleja en sistemas avanzados de formación, motivación, remuneración, y también, desde luego, en el uso creativo de las tecnologías de la información.
Cuando se habla de una relación de...
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE – RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
Integrantes:
Sivira, Guamarys 24.326.010 Batallan, Paola 20.672.416
Daza, Orlando 23.486.945
Freitez, Francisbel 22.190.557
Asignatura: Gestión del conocimiento
Sección: M117
Cabudare – Edo. Lara
Mayo 2015
El proceso de unaorganizacional una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente, así mismo la aplicación de todo tipo de conocimientos pertinentes deuna empresa con objeto de mejorar su capacidad de resolución de problemas y así contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas. Al mismo tiempo planifica, coordina y controla los flujosde conocimiento que se producen en la empresa en relación con sus actividades y su entorno, con el fin de crear unas competencias esenciales todo esto proveniente del conocimiento.
Es convenientepensar en las ciencias de la información y en las nuevas tecnologías para procesar e integrar de mejor manera la información que nos lleva al nuevo conocimiento. Cualquier organización tiene unamisión que cumplir, con esta misión se deben conseguir los objetivos y las metas, satisfacer la necesidad de sus clientes y usuarios. Así como también se debe hacer uso del conocimiento intelectual de esaorganización, debe ser la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte). Que posee y que puede producir valor que organización aumente de formasignificativa, mediante la administración de sus capacidades para la solución de problemas en forma eficiente. Y lleva por nombre empresa repensada ya que existe liderazgo, confianza en las personas, todo locual se refleja en sistemas avanzados de formación, motivación, remuneración, y también, desde luego, en el uso creativo de las tecnologías de la información.
Cuando se habla de una relación de...
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