Informe ergonomico de un puesto de trabajo

UNIVERSIDAD DE CARABOBO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES.
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES.
CATEDRA DE FISIOLOGIA Y ERGONOMIA APLICADA













INFORME ERGONOMICO DE UN PUESTO DE TRABAJO ESPECIFICAMENTE EN FORD MOTORS DE VENEZUELA PLANTA VALENCIA









Br. Karin C Reyes C.
C.I. V-15.949.509
SECC: # 41



INTRODUCCION



LaErgonomia es importante para el estudio de un puesto de trabajo, ya que esta especialidad se fundamenta radicalmente en adaptar el trabajo a las caracteristicas del ser humano, basandose en dos principios: La Antropometria, basada en las medidas corporales del cuerpo. y La Biomecanica, basada en los movimientos del cuerpo.
Todo puesto de trabajo debe tener un diseño ergonómico que obtenga unajuste adecuado entre las aptitudes, habilidades o limitaciones del trabajador y las exigencias del trabajo.
Debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico, entre otros aspectos. Los aspectosorganizativos de la tarea también son tenidos en cuenta.
Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.; los riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por, entre otros factores, los riesgos de caráctermecánico que puedan existir; los las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador); o los riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc).
De este modo el diseño adecuado delpuesto de trabajo debe servir para garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo, evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador, evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares, o evitar los trabajos excesivamente repetitivos.









OBJETIVO GENERAL



Analizar las actividades del puesto de trabajode un operario de linea en el departamento de pintura, de la empresa Fords Motors de Venezuela planta Valencia.






Karin C Reyes C.
C.I. V- 15.949.509
















OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer las tareas establecidas del puesto de trabajo.
Conocer las actividades que se realizan en dicho puesto mediante una entrevista directa al trabajador.
Observar mediantela tarea real las acciones e insatisfacciones del puesto de trabajador
Identificar las molestias que manifiesta a lo largo de su jornada laboral.
Conseguir posibles soluciones fisiologicas y ergonomicas que mejoren las condiciones laborales del trabajador en el puesto de trabajo.



















CRITERIOS DE LA ESCOGENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO

El impulso que obtuvepara buscar el puesto de trabajo fue el cumplimiento con los criterios exigidos para realizar dicho estudio, los cuales son:
1. Es un puesto de trabajo fijo y personalizado.
2. Tiene ciclos repetitivos.
3. Es una actividad de carácter subordinada.
4. Tiene horarios establecidos.
5. Posee exigencias fisicas
6. Utiliza medios tecnologicos
7. El trabajo es remunerado
8.
9. Acsesibilidad decomunicación con el trabajador y el medio.

















CARACTERIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO



























DESCRIPCION DEL PROBLEMA INICIAL




























JUSTIFICACION DE LA METODOLOGIA EMPLEADA




























ENTREVISTAS REALIZADAS

ENTREVISTA #...