INFORME ESPECIAL DE GRADO
Páginas: 14 (3384 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
PERFIL OCUPACIONAL – DESEMPEÑO LABORAL
GERENCIA PÚBLICA
CARACAS, AGOSTO DE 2012
INTRODUCCIÓN
El informe Especial de Grado es un requisito parcialpara optar por el título de Técnico Superior en Gerencia Pública del Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales, como a su vez refleja el perfil ocupacional del Gerente Público y en que consiste su desempeño laboral.
En el presente informe se busca establecer el vínculo de las materias vistas con el desempeño laboral así como plasmar todo los conocimientos aprendidos de cada una deellas.
El Gerente Público, egresado del Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales es un profesional que esta en la capacidad de: gerenciar cualquier ente publico perteneciente a la Administración Pública Venezolana, a nivel Nacional, Estadal y Municipal, así como el funcionamiento y organización de cada uno de los entes, tener el conocimiento pleno de toda la legislación vigente en elpaís y su aplicación en las empresas públicas y privadas.
El informe consta de la siguiente estructura:
Introducción
Contenido
I. Perfil Ocupacional
II. Reflexión sobre la elección de la carrera
III. Desempeño Laboral
IV. Vínculo entre el perfil ocupacional y del desempeño laboral
Conclusión
I. PERFIL OCUPACIONAL
GERENCIA PÚBLICA
Con la carrera de Técnico Superior Universitario enGerencia Pública el IUPG atiende a los siguientes objetivos:
Conocer las peculiaridades de la Administración Pública tanto centralizada como descentralizada; Gobernaciones, Alcaldías y la producción de sus instrumentos jurídicos, para poder gerenciar cualquier instancia perteneciente a la administración pública, aplicando modernas técnicas de gestión y tecnología de punta, aplicada al sectorpúblico.
Capaz de conducir cualquier gestión, que en materia de permisología y trámites le sea encomendada.
Egresar a un profesional conocedor de los mecanismos necesarios para la apertura y funcionamiento de empresas privadas y públicas dentro del entorno Jurídico Venezolano.
Preparar un Gerente con las destrezas necesarias para coordinar y evaluar la labor del personal que en diferentes áreas de unaempresa ejerzan funciones relacionadas con los procesos y procedimientos que involucren la relación de dicha empresa con las diferentes Instituciones Públicas.
Formar un personal con disposición para la investigación y resolución de problemas, capaz de brindar una adecuada asistencia en materia de permisología al personal directivo, alta gerencia y conducir todas las gestiones de permisología ytrámites de una empresa; así como conducir auditorias de gestión que permitan detectar problemáticas funcionales o incumplimientos al tenor de la Legislación respectiva.
Entrenar un personal en la utilización de equipos tecnológicos, tanto en al área de la Informática como en la Telemática, y desarrollarles una cultura permeable a los avances tecnológicos como instrumentos de una gerencia modernay competitiva.
Conocedor de toda la Legislación vigente en el País y su incidencia en el desarrollo de una empresa, así como las disposiciones Internacionales en materia de perisología y funcionamiento de empresas, con énfasis en la estructura pública, lo que contextualiza la carrera como una escuela de gobierno.
II. REFLEXIÓN SOBRE LA ELECCIÓN DE LA CARRERA
LaGerencia Pública es una carrera que me permitirá satisfacer las expectativas que se necesita para trabajar en el sector público o privado de acuerdo a las necesidades del ente u organización, transmitiendo los conocimientos obtenidos durante el desarrollo profesional.
El Gerente Público debe ser un profesional capaz de gerenciar cualquier instancia perteneciente a la administración pública y...
MINISTERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
PERFIL OCUPACIONAL – DESEMPEÑO LABORAL
GERENCIA PÚBLICA
CARACAS, AGOSTO DE 2012
INTRODUCCIÓN
El informe Especial de Grado es un requisito parcialpara optar por el título de Técnico Superior en Gerencia Pública del Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales, como a su vez refleja el perfil ocupacional del Gerente Público y en que consiste su desempeño laboral.
En el presente informe se busca establecer el vínculo de las materias vistas con el desempeño laboral así como plasmar todo los conocimientos aprendidos de cada una deellas.
El Gerente Público, egresado del Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales es un profesional que esta en la capacidad de: gerenciar cualquier ente publico perteneciente a la Administración Pública Venezolana, a nivel Nacional, Estadal y Municipal, así como el funcionamiento y organización de cada uno de los entes, tener el conocimiento pleno de toda la legislación vigente en elpaís y su aplicación en las empresas públicas y privadas.
El informe consta de la siguiente estructura:
Introducción
Contenido
I. Perfil Ocupacional
II. Reflexión sobre la elección de la carrera
III. Desempeño Laboral
IV. Vínculo entre el perfil ocupacional y del desempeño laboral
Conclusión
I. PERFIL OCUPACIONAL
GERENCIA PÚBLICA
Con la carrera de Técnico Superior Universitario enGerencia Pública el IUPG atiende a los siguientes objetivos:
Conocer las peculiaridades de la Administración Pública tanto centralizada como descentralizada; Gobernaciones, Alcaldías y la producción de sus instrumentos jurídicos, para poder gerenciar cualquier instancia perteneciente a la administración pública, aplicando modernas técnicas de gestión y tecnología de punta, aplicada al sectorpúblico.
Capaz de conducir cualquier gestión, que en materia de permisología y trámites le sea encomendada.
Egresar a un profesional conocedor de los mecanismos necesarios para la apertura y funcionamiento de empresas privadas y públicas dentro del entorno Jurídico Venezolano.
Preparar un Gerente con las destrezas necesarias para coordinar y evaluar la labor del personal que en diferentes áreas de unaempresa ejerzan funciones relacionadas con los procesos y procedimientos que involucren la relación de dicha empresa con las diferentes Instituciones Públicas.
Formar un personal con disposición para la investigación y resolución de problemas, capaz de brindar una adecuada asistencia en materia de permisología al personal directivo, alta gerencia y conducir todas las gestiones de permisología ytrámites de una empresa; así como conducir auditorias de gestión que permitan detectar problemáticas funcionales o incumplimientos al tenor de la Legislación respectiva.
Entrenar un personal en la utilización de equipos tecnológicos, tanto en al área de la Informática como en la Telemática, y desarrollarles una cultura permeable a los avances tecnológicos como instrumentos de una gerencia modernay competitiva.
Conocedor de toda la Legislación vigente en el País y su incidencia en el desarrollo de una empresa, así como las disposiciones Internacionales en materia de perisología y funcionamiento de empresas, con énfasis en la estructura pública, lo que contextualiza la carrera como una escuela de gobierno.
II. REFLEXIÓN SOBRE LA ELECCIÓN DE LA CARRERA
LaGerencia Pública es una carrera que me permitirá satisfacer las expectativas que se necesita para trabajar en el sector público o privado de acuerdo a las necesidades del ente u organización, transmitiendo los conocimientos obtenidos durante el desarrollo profesional.
El Gerente Público debe ser un profesional capaz de gerenciar cualquier instancia perteneciente a la administración pública y...
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