Informe Final De Pasantias
Páginas: 21 (5067 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
E.T.R.C "FÉLIX ÁNGEL LOSADA"
MATURÍN – EDO – MONAGAS
Tutor Académico: Alumnas Pasantes:
Profa.: Amalia Alcázar. Rodríguez Carmen
Díaz Lourdes
Tutores Empresariales: Lara Eliana
Licda.: Merlin Bonilla
Licda.: Delvys Martínez
Licdo.: Franklin Boadas Admón. Financiera.
Ing.: JohannaMorao Secretariado Ejecutivo.
Julio, 2.010.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
E.T.R.C "FÉLIX ÁNGEL LOSADA"
MATURÍN – EDO - MONAGAS
Tutor Académico: Alumnas Pasantes:
Profa.: Amalia Alcázar. Rodríguez Carmen
Díaz Lourdes
Tutores Empresariales: Lara Eliana
Licda.: Merlin Bonilla
Licda.:Delvys Martínez
Licdo.: Franklin Boadas Admón. Financiera .
Ing.: Johanna Morao Secretariado Ejecutivo.
Julio, 2.010.
INDICE GENERAL
PORTADA
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I “La Empresa”
1. Reseña Histórica.
2. Estructura Organizativa. (Organigrama)
3. Naturaleza y Objeto de la Empresa.
CAPÍTULO II
1.Objeto e Importancia de la Pasantía.
2. Descripción del departamento donde se realizaron las pasantías.
3. Métodos Manuales y Equipos que utiliza la Empresa.
4. Conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas. (Actividades desarrolladas)
5. Problemas o fallas de conocimientos, destreza, etc. Durante el transcurso de las pasantías.
6. Opinión sugerida por el Tutor Académico.
7. Opinión sugeridapor el Tutor Empresarial.
8. Importancia de las pasantías para el desarrollo estudiantil y futuro profesional.
9. Capacidad para desarrollar las actividades asignadas en el proceso de pasantía.
CAPITULO III
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
A raíz de la evolución tecnológica que se vive hoy en día, nace la necesidad de que el hombrese proponga a enfrentar nuevos avances tecnológicos, los cuales llevan un ritmo acelerado y mantiene expectativas en todas las áreas laborales, cubriendo de esta manera los campos posibles.
El Instituto de la Vivienda del Estado Monagas cuenta con un equipo de amplia experiencia en la ejecución de los procesos administrativos, legales y financieros para mantener en marcha y en correctofuncionamiento esta institución.
Este Instituto esta constituido por diferentes departamentos y gerencias, todos ellos con funciones distintas, las cuales se cumplen a cabalidad, y representan una parte integral de la organización, dado que regula la relación empleado empleador y maneja información indispensable para el éxito de los procesos.
De igual modo en varios de estos departamentos, convergentodo tipo de problemas y posibles quejas o inquietudes del personal que labora en el Instituto, ya sean por: pago de liquidaciones, salarios, vacaciones, entre otros.
Es importante destacar, que cada uno de estos departamentos cuenta con un personal altamente capacitado para realizar cada una de las funciones referentes a cada gerencia.
Este informe esta estructurado en tres (3) capítulos entrelos cuales figuran los siguientes:
Capítulo I. Identificación de la Organización o Empresa
Capítulo II. Funciones en las Pasantías.
Capítulo III. Conclusiones y Recomendaciones
CAPITULO I
“LA EMPRESA”
1. Reseña Histórica.
En el año 1964, en su gestión de Gobernador del Estado Monagas, el Sr. Luis Alfaro Ucero tuvo la iniciativa de incorporar asu programa administrativo el desarrollo de planes de autoconstrucción de viviendas, donde su tiempo de mando no le fue suficiente para lograr dichos planes.
Al transcurrir de los años, los otros gobernadores designados no tomaron en cuenta la propuesta que anteriormente había sido expuesta por el Sr. Ucero, hasta que para el año 1986 el Ingeniero Guillermo Call pone en práctica el...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
E.T.R.C "FÉLIX ÁNGEL LOSADA"
MATURÍN – EDO – MONAGAS
Tutor Académico: Alumnas Pasantes:
Profa.: Amalia Alcázar. Rodríguez Carmen
Díaz Lourdes
Tutores Empresariales: Lara Eliana
Licda.: Merlin Bonilla
Licda.: Delvys Martínez
Licdo.: Franklin Boadas Admón. Financiera.
Ing.: JohannaMorao Secretariado Ejecutivo.
Julio, 2.010.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
E.T.R.C "FÉLIX ÁNGEL LOSADA"
MATURÍN – EDO - MONAGAS
Tutor Académico: Alumnas Pasantes:
Profa.: Amalia Alcázar. Rodríguez Carmen
Díaz Lourdes
Tutores Empresariales: Lara Eliana
Licda.: Merlin Bonilla
Licda.:Delvys Martínez
Licdo.: Franklin Boadas Admón. Financiera .
Ing.: Johanna Morao Secretariado Ejecutivo.
Julio, 2.010.
INDICE GENERAL
PORTADA
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I “La Empresa”
1. Reseña Histórica.
2. Estructura Organizativa. (Organigrama)
3. Naturaleza y Objeto de la Empresa.
CAPÍTULO II
1.Objeto e Importancia de la Pasantía.
2. Descripción del departamento donde se realizaron las pasantías.
3. Métodos Manuales y Equipos que utiliza la Empresa.
4. Conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas. (Actividades desarrolladas)
5. Problemas o fallas de conocimientos, destreza, etc. Durante el transcurso de las pasantías.
6. Opinión sugerida por el Tutor Académico.
7. Opinión sugeridapor el Tutor Empresarial.
8. Importancia de las pasantías para el desarrollo estudiantil y futuro profesional.
9. Capacidad para desarrollar las actividades asignadas en el proceso de pasantía.
CAPITULO III
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
A raíz de la evolución tecnológica que se vive hoy en día, nace la necesidad de que el hombrese proponga a enfrentar nuevos avances tecnológicos, los cuales llevan un ritmo acelerado y mantiene expectativas en todas las áreas laborales, cubriendo de esta manera los campos posibles.
El Instituto de la Vivienda del Estado Monagas cuenta con un equipo de amplia experiencia en la ejecución de los procesos administrativos, legales y financieros para mantener en marcha y en correctofuncionamiento esta institución.
Este Instituto esta constituido por diferentes departamentos y gerencias, todos ellos con funciones distintas, las cuales se cumplen a cabalidad, y representan una parte integral de la organización, dado que regula la relación empleado empleador y maneja información indispensable para el éxito de los procesos.
De igual modo en varios de estos departamentos, convergentodo tipo de problemas y posibles quejas o inquietudes del personal que labora en el Instituto, ya sean por: pago de liquidaciones, salarios, vacaciones, entre otros.
Es importante destacar, que cada uno de estos departamentos cuenta con un personal altamente capacitado para realizar cada una de las funciones referentes a cada gerencia.
Este informe esta estructurado en tres (3) capítulos entrelos cuales figuran los siguientes:
Capítulo I. Identificación de la Organización o Empresa
Capítulo II. Funciones en las Pasantías.
Capítulo III. Conclusiones y Recomendaciones
CAPITULO I
“LA EMPRESA”
1. Reseña Histórica.
En el año 1964, en su gestión de Gobernador del Estado Monagas, el Sr. Luis Alfaro Ucero tuvo la iniciativa de incorporar asu programa administrativo el desarrollo de planes de autoconstrucción de viviendas, donde su tiempo de mando no le fue suficiente para lograr dichos planes.
Al transcurrir de los años, los otros gobernadores designados no tomaron en cuenta la propuesta que anteriormente había sido expuesta por el Sr. Ucero, hasta que para el año 1986 el Ingeniero Guillermo Call pone en práctica el...
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