INFORME FINAL

RESUMEN
En la caracterización de las Relaciones Industriales en el periodo comprendido entre el 15 de abril y el 26 de junio de 2015, han ocurrido diversos fenómenos y acontecimientos que tienen importante significación en la vida política, económica y social del país, resaltando básicamente la altísima conflictividad presentada en dos de los Actores Fundamentales de dichas relaciones:Trabajador y Empresarios, debido principalmente al no reconocimiento por parte del Actor Gobierno del consenso que debe existir entre los tres actores para construir reglas que faciliten la convivencia y el progreso. Se ha vivido en este periodo, o más precisamente se ha acentuado en el mismo un proceso de involución, en donde las Relaciones Industriales eran convenientemente tripartitas, orientándonosde forma inevitable hacia la unilateralidad y autoritarismo del régimen actual; la realidad venezolana no deja de correr los riesgos de una aguda polarización, donde predomina el interés por encima de los hechos y los resultados.
PALABRAS DESCRIPTORAS
Conflictividad.
Improductividad.
Escasez.
Inflación.
Imposición.
INTRODUCCIÓN
Las Relaciones Industriales se refieren a las relacionesGobierno – Trabajadores – Empresarios en cuanto al mundo del trabajo, lo que plantea ir al análisis de las políticas laborales, las relaciones entre los actores, el funcionamiento de los mecanismos de este campo y las perspectivas que se avizoran.
Este análisis se hará caracterizando dichas Relaciones Industriales en el periodo comprendido entre el 15 de abril y el 26 de Junio de 2015, de acuerdo alModelo Estructuralista de John T. Dunlop, descrito en la obra del Profesor Urquijo, siendo este uno de los modelos más conocidos y divulgados. El enfoque del modelo se basa en una visión sistémica, donde se estudia a los actores fundamentales y sus interacciones pero no solo entre ellos, sino también con los aspectos o subsistemas que los rodean y los nutren; subsistemas estos que Dunlop definecomo Contextos (tecnológico, el poder y las restricciones de mercado), la Red Normativa, la Ideología y la opinión de los Expertos. “Se considera que los actores de un sistema de relaciones industriales como permanentemente enfrentados en un contexto ambiental”; sin embargo el modelo persigue la homeostasis o el equilibrio laboral y social como principal objetivo.
Caracterizare entonces la realidadlaboral venezolana en el periodo ya definido, haciendo referencia a los acontecimientos noticiosos que han protagonizado los actores de las Relaciones Industriales y los subsistemas que los influyen y a los cuales aportan también, para tratar de entender que ha sucedido y llegar a una posible conclusión sobre el futuro inmediato de las Relaciones Industriales en Venezuela.
ACTORES FUNDAMENTALESY SUS INTERACCIONES
1. Actor trabajador y sus organizaciones
1.1. Conflictividad Laboral
Una altísima conflictividad laboral viene a ser la característica más resaltante de las relaciones industriales en el periodo objeto de estudio, conflictos estos que vienen dados básicamente a “el consecuente deterioro de la autonomía institucional, la politización de la administración del marco legal ynormativo, y la militarización de actividades socio-productivas”.
Resalta la continua pérdida de participación real de los Sindicatos, que son el órgano representativo por excelencia del personal obrero básicamente. Se ha venido experimentado un esfuerzo sostenido por deslegitimar el actuar de los sindicatos, quedando evidenciado por ejemplo en la interferencia del gobierno, a través de un recursode amparo emitido por el Tribunal Supremo de Justicia, en el proceso de elecciones del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus similares (Sutiss) (CDC, 17/03/2015, Clavel Rangel, Laboral), donde aún hoy después de haberse cumplido los plazos y extremos de ley, no se les permite continuar con tal proceso electoral.
1.2. Tercerizados
La Ley Orgánica del Trabajo, los...