Informe fish

INFORME FISH!
FISH

Dentro de este libro queda reflejada una gran enseñanza de cómo un equipo de trabajo poco efectivo puede lograr ser el mejor y nos demuestra como si existe una receta para encontrar la máxima eficacia de un equipo en la motivación, ya sea en una gran empresa o una pequeña, no importa, ya que toda empresa busca tener éxito y hacer que el cliente tanto externo como internoeste satisfecho con el producto o servicio.

Fish es un libro que habla sobre la motivación personal y la motivación en equipo, con el fin de que las actividades y tareas laborales sean mirada como una recompensa de vida y algo gratificante para el día a día, nos muestra como mirar el trabajo de manera positiva a pesar de que no nos guste como quisiéramos.

Este libro nos narra la historia deMary Jane Ramírez, una mujer que deja California para mudarse a Seattle, ya que a su marido Dan le habían hecho una muy buena oferta laboral. Tiempo después de adaptarse al cambio, Mary Jane consigue un buen trabajo en una empresa financiera llamada First Guarantee Financial.

Dan y Mary Jane disfrutaban mucho de sus trabajos y siempre llegaban con ánimo y energía a casa , para compartir tiempocon sus hijos, quienes se pasaban la mayor parte del tiempo en la guardería; además, después de haber acostado a los niños, la pareja siempre charlaban acerca de cómo había estado su día y compartían sus experiencias laborales, tanto con los jefes como con los compañeros de trabajo, Dan siempre regresaba emocionado y contaba todo lo que le había pasado sin dejar a un lado la opinión e historias desu esposa. Se notaba que tenían planificada su vida y su futuro.

Tras doce meses de estar en Seattle, Mary Jane sufre la pérdida inesperada de su esposo a causa de la rotura de un aneurisma, pero ella continuó su vida junto a sus hijos, y para poder sacarlos adelante no renunció a su trabajo, cumpliendo así tres años de labor en la empresa financiera, obteniendo un gran reconocimiento por sudestacado desempeño, ya que el nivel que supervisaba tenía un excelente ambiente laboral, y por su gran trabajo le ofrecen hacerse cargo de la tercera planta que todos detestaban y con la cual todos debían tratar, ya que, las personas que en esta trabajaban eran completamente insoportables, Mary Jane acepta el desafío y comienza a trabajar en esta planta pero empieza a observar el gran problema queexistía en ella.

El problema principal que existía en la tercera planta era la desmotivación de las personas que en ella trabajaban, debido a la monotonía de sus labores y lo poco que valoraban sus desempeños, dentro de esta no existía una minima de energía ni de entusiasmo y las tareas que debían realizar diariamente eran repetitivas y aburridas, Mary Jane al empezar a darse cuenta de estodescubrió también que ella en algún momento de su vida había perdido la confianza y la fe en su habilidad de sobrevivir en el mundo, tenia miedo de correr riesgos y fracasar ya que pensaba que no seria capaz de mantenerse a ella y a sus hijos y se dio cuenta que su vida cambio en el momento de la muerte de su marido y que desde ese momento tuvo que comenzar a luchar solo por sus hijos sin importarlemás nada.

Después de esto comenzó a buscar soluciones y un día recorriendo el mercado encontró unos pescaderos muy novedosos que se destacaban por realizar su trabajo de forma divertida, diferente y transmitiendo alegría a sus clientes, dentro de ellos se encontraba Loonie el cual se acerco a ella y le comenzó a hablar, sin darse cuenta Mary Jane le empezó a contar el gran problema queafectaba al vertedero de energía toxica como lo llamaba Bill (su jefe), y Loonie le dio un primer consejo que era “Elegir la Actitud que se va a tener cada día en el trabajo y con este consejo Mary Jane volvió a sus labores para planificar como daría a conocer esto a sus trabajadores y así comenzar a progresar en la planta para poder volver buscar a Loonie.

Ella planifico una reunión y al realizarla...