INFORME GERENCIAL Psicologia VIDAL COTES SAS definitivo grupo 4
Páginas: 13 (3009 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2015
INFORME GERENCIAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA VIDAL COTES SAS
KATY CUELLO MONTES
CARLOS SENIOR SANCHEZ
EDNA MARGARITA RODRIGUEZ QUILES
MOHAMED ENRIQUE RODRIGUEZ SALCEDO
Dr. TATIANA CONSUEGRA
Docente
UNIVERSIDAD DEL NORTE
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 4
RIOHACHA
2015
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN 3
1. JUSTIFICACIÓN 5
2.OBJETIVO GENERAL 6
2.1. OBJETIVO ESPECIFICO 6
3. MARCO TEÓRICO 7
3.1. FACTORES DE RIESGO 7
4. CONDICIONES DE LA EMPRESA 9
5. METODOLOGÍA 13
5.1. PROCEDIMIENTOS SEGUIDOS DURANTE LA EVALUACIÓN 14
6. RESULTADOS 15
7. CONCLUSIONES 21
8. RECOMENDACIONES 22
BIBLIOGRAFÍA 23
ANEXO
INTRODUCCIÓN
VIDAL COTES S.A.S., esuna empresa contratista de Cerrejón que está dedicada a la ejecución de obras civiles Arquitectónicas, Mecánicas y Eléctricas el diseño construcción y estructuración de proyectos de edificación e infraestructura, además de mantener y operar obras de grandes magnitudes tales como puentes, aeropuertos, hospitales, carreteras y lleva 25 años contribuyendo al desarrollo armónico y generando progresopara Colombia.
En una empresa de alta competitividad como lo es VIDAL COTES, es indispensable el diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de un enfoque participativo, que permita no solo identificar las necesidades reales y priorizarlas, como también identificar los factores de riesgo presente en el ambiente laboral que afectan la salud integral de lostrabajadores, sino también dirigir los esfuerzos hacia metas reales y resultados claros que permitan el control y seguimiento de la enfermedad más representativa de los últimos años: el estrés.
En cumplimiento de la resolución 2646 de 2008, se tiene presente la responsabilidad y los aspectos fundamentales en el análisis de factores de riesgos psicosociales, teniendo como herramientas base la ejecución yaplicación de la batería expuesta por el ministerio de la protección social como instrumento validado para identificar, intervenir con acciones preventivas y correctivas y posteriormente monitorearlas.
La utilización de estas herramientas permitirá cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales intra y extralaborales, con lo cual se podrá contar con información quepermita focalizar programas planes y acciones dirigidas a la prevención y control de los diferentes factores de riego.
Los factores psicosociales cuando tienen la probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador son factores de riesgo, es decir, cuando actúan como factores desencadenantes de tensión y de estrés laboral.
El estrés se ha relacionado con un cierto númerode síntomas físicos y psíquicos como migraña, úlceras de estómago, irritabilidad, impotencia, alteraciones menstruales, ansiedad, falta de concentración, indecisión. También con comportamientos insalubres como fumar, hábitos alimenticios nocivos, falta de ejercicio y abuso de alcohol y drogas.
El estrés es causa de insatisfacción laboral y en general de accidentes y falta de precaución en eltrabajo, así como, de problemas maritales y familiares.
Algunas enfermedades como las cardiovasculares y coronarias, patologías mentales e, incluso, la aparición de ciertos cánceres se relacionan igualmente con el estrés.
Identificar los factores estresores es solo el comienzo de un gran proceso que conlleva el compromiso de todo el personal administrativo y operativo de Vidal cotes SAS, a laprevención y el control sobre los focos de atención.
1. JUSTIFICACIÓN
El factor de riesgo psicosocial es uno de los problemas de mayor repercusión en el campo laboral, ocasionando ausentismo por enfermedad común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que altera la productividad, la prestación de servicios y su calidad; además genera altos costos y alteraciones en la calidad...
KATY CUELLO MONTES
CARLOS SENIOR SANCHEZ
EDNA MARGARITA RODRIGUEZ QUILES
MOHAMED ENRIQUE RODRIGUEZ SALCEDO
Dr. TATIANA CONSUEGRA
Docente
UNIVERSIDAD DEL NORTE
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 4
RIOHACHA
2015
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN 3
1. JUSTIFICACIÓN 5
2.OBJETIVO GENERAL 6
2.1. OBJETIVO ESPECIFICO 6
3. MARCO TEÓRICO 7
3.1. FACTORES DE RIESGO 7
4. CONDICIONES DE LA EMPRESA 9
5. METODOLOGÍA 13
5.1. PROCEDIMIENTOS SEGUIDOS DURANTE LA EVALUACIÓN 14
6. RESULTADOS 15
7. CONCLUSIONES 21
8. RECOMENDACIONES 22
BIBLIOGRAFÍA 23
ANEXO
INTRODUCCIÓN
VIDAL COTES S.A.S., esuna empresa contratista de Cerrejón que está dedicada a la ejecución de obras civiles Arquitectónicas, Mecánicas y Eléctricas el diseño construcción y estructuración de proyectos de edificación e infraestructura, además de mantener y operar obras de grandes magnitudes tales como puentes, aeropuertos, hospitales, carreteras y lleva 25 años contribuyendo al desarrollo armónico y generando progresopara Colombia.
En una empresa de alta competitividad como lo es VIDAL COTES, es indispensable el diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de un enfoque participativo, que permita no solo identificar las necesidades reales y priorizarlas, como también identificar los factores de riesgo presente en el ambiente laboral que afectan la salud integral de lostrabajadores, sino también dirigir los esfuerzos hacia metas reales y resultados claros que permitan el control y seguimiento de la enfermedad más representativa de los últimos años: el estrés.
En cumplimiento de la resolución 2646 de 2008, se tiene presente la responsabilidad y los aspectos fundamentales en el análisis de factores de riesgos psicosociales, teniendo como herramientas base la ejecución yaplicación de la batería expuesta por el ministerio de la protección social como instrumento validado para identificar, intervenir con acciones preventivas y correctivas y posteriormente monitorearlas.
La utilización de estas herramientas permitirá cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales intra y extralaborales, con lo cual se podrá contar con información quepermita focalizar programas planes y acciones dirigidas a la prevención y control de los diferentes factores de riego.
Los factores psicosociales cuando tienen la probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador son factores de riesgo, es decir, cuando actúan como factores desencadenantes de tensión y de estrés laboral.
El estrés se ha relacionado con un cierto númerode síntomas físicos y psíquicos como migraña, úlceras de estómago, irritabilidad, impotencia, alteraciones menstruales, ansiedad, falta de concentración, indecisión. También con comportamientos insalubres como fumar, hábitos alimenticios nocivos, falta de ejercicio y abuso de alcohol y drogas.
El estrés es causa de insatisfacción laboral y en general de accidentes y falta de precaución en eltrabajo, así como, de problemas maritales y familiares.
Algunas enfermedades como las cardiovasculares y coronarias, patologías mentales e, incluso, la aparición de ciertos cánceres se relacionan igualmente con el estrés.
Identificar los factores estresores es solo el comienzo de un gran proceso que conlleva el compromiso de todo el personal administrativo y operativo de Vidal cotes SAS, a laprevención y el control sobre los focos de atención.
1. JUSTIFICACIÓN
El factor de riesgo psicosocial es uno de los problemas de mayor repercusión en el campo laboral, ocasionando ausentismo por enfermedad común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que altera la productividad, la prestación de servicios y su calidad; además genera altos costos y alteraciones en la calidad...
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