INFORME GESTIÓN DE TALENTO HUMANO


“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTÉREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”

La Gestión de Talento Humano tiene varios objetivos que conducen a la organización, al logro de metas y laestabilidad de la misma; por medio de este escrito se explicara la razón por la cual se despidieron a dos locutores de Tropicana Estéreo y porque el lenguaje inadecuado de ellos motivo su despido y ladesconformidad de la comunidad.

Uno de los objetivos de la Gestión de Talento Humano es la Selección del personal, en la cual se evalúa los conocimientos, la conducta, las habilidades, Los principiosy la ética profesional de las personas interesadas para que realicen un trabajo honesto, y completo que mantenga a los clientes externos e internos satisfechos.
En el caso de los dos locutores se veclaramente que no se tuvo un proceso adecuado de selección de personal o bien puede ser que no se lleve un control de calidad humana donde se aplique la ética, los valores, el amor y respeto hacialos oyentes de la Emisora Tropicana Estéreo.

Otro de los Objetivos de Talento Humano es Capacitar, supervisar y evaluar el desempeño de los trabajadores para llevar un control adecuado, y de estamanera llevar a cabo el cumplimiento de la misión, visión, objetivos y metas de la compañía.
Es notable que no había un control de parte de talento Humano, en el que se pudiera corregir a tiempo ellenguaje que los dos Locutores estaban manejando,lo cual llevo al despido de los mismos y la sanción del director.

Otro objetivo importante de Talento Humano es evitar las demandas de parte de lasociedad hacia la compañía.
Según el reportaje fue inevitable las demanda de parte de los ciudadanos u oyentes por la inconformidad de como los dos locutores manejaban un vocabulario inadecuado que sehabía vuelto en un peligro para ellos, por la contaminación auditiva ya que la emisora es un servicio en el que toda la sociedad tiene acceso a la misma empezando desde los niños hasta los más...