Informe Historia 28 10

Liceo Pablo Neruda
Talca.







Legislación laboral en Chile.











Índice.

Portada………………………………………………………..…………………1
Índice………………………………………………………………………….….2
Introducción……………………………………………….…………………….3
¿Qué es el código del trabajo?...........................................................4
Historia de las leyes laborales en chile……………………………………..5
Tipos de descanso deltrabajador…………………………………………..6
Protección de la maternidad ………………………………………………...7
Sistemas de previsión laboral………………………………………………..8
Previsión de salud……………………………………………………………..9
Contrato de trabajo ………………………………………………………….10
Conclusión………………………………………………………………………11









Introducción.

Desde principios del siglo XIX y ante la incansable búsqueda, de las mejoras laborales y protección del trabajador se ha idopersiguiendo mejores condisones laborales.
Es así como desde 1920 ( Alessandri Palma) hasta hoy en día, las leyes han sido modificadas para un mejor bienestar del trabajador. Condicionándolas y actualizándolas a estándares mundiales, acercándose a los países desarrollados.
Aunque en algunos ámbitos se esté lejos como por ejemplo en la carga horaria; a habido mejoras como una disminución en lashoras de trabajos semanales, asignación de feriados obligatorios y aumento de salario mínimo, etc.




¿Qué es el código del trabajo?

El código del trabajo es la ley fundamental que regula las relaciones laborales, aunque este no rige las relaciones laborales en las que participa el estado, ya que estas se regulan por estatutos especiales. Es el caso de la FFAA, de empleados portuarios, docentes,etc.
Unos de los objetos más importantes establecidos en el código del trabajo es el contrato de trabajo, este documento establece los derechos del empleador y del empleado.

















Historia de las leyes laborales en Chile (evolución).

Desde fines del siglo XIX en donde se desarolla el capitalismo se produjo una profunda transformación en el mundo del trabajo. Surgió un proletariadovinculado a la actividad minera , la industrialización y las actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. A su vez, el crecimiento del estado y las actividades urbanas permitieron la expansión de las labores “ de cuello y corbata” , como se denominaba a los empleados cuya diferencia con los obreros recibía en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre elfisco.
Las transformaciones del mundo laboral fueron marcadas por conflictos permanentes que dieron lugar a movimientos sociales. De apoco los trabajadores lograron una legislación social en donde pudieron mejorar sus paupérrimas condiciones de trabajo. Así es como desde 1997 hacia adelante, lentamente se va promulgando una legislación social por ejemplo el descanso dominical, los días feriados ,la silla para empleados y obreros para el comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Sin embargo las demandas de los trabajadores apuntaban a una legislación mas completa que se regulara claramente en el contrato de trabajo, que los protegieran en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitieran la organización sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos dela resolución del conflicto.
A comienzos de 1920 , Arturo Alessandri Palma alentó a los trabajadores a manifestarse en su campaña , a favor de promulgar una legislación social que armonizara las relaciones entre el capital y el trabajo como estaba ocurriendo en Europa y Estados Unidos.
El parlamento el 8 de septiembre 1924 exigió la aprobación de 16 leyes , entre ellas importantes leyeslaborales.
El presidente Carlos Ibáñez Del Campo en 1927, comenzó la aplicación de la nueva legislación laboral. La gran diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos relacionados con su aplicación, hizo necesaria dictar un suelo cuerpo legal para facilitar sus estudios, divulgación y aplicación. Es así como, el 6 de febrero de 1931 fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo...