informe historia


Informe de historia

















Nombres: Alfonso Peña
Nicolás Rauld
Matías Concha
Curso: IV°A
Fecha: 22/05/2014
Profesora: Mónica Herrera




Taller de análisis y aplicación de contenidos


1.-
A) Elabore siguiendo las indicaciones mínimas que debe tener un contrato de trabajo para:
Una secretaria del sector bancario
Uncajero de supermercado


Modelo de Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo
Secretaria:
En Santiago de Chile a 21 de .abril de 2014 entre (nombre o razón social) Banco de chile s.a, R.U.T 97004000-5, representado(a) legalmente por don(a) Ernesto Guevara, cédula de identidad 9.501.321-4, ambos con domicilio en Suecia 1344 comuna de Providencia, en adelante el "Empleador" y don(a)Carmen De La Padra de nacionalidad chilena, nacido(a) el 16 de noviembre, de.1965, domiciliado en Vitacura 1222, comuna de Vitacura RUT 12.782.333-6, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como secretario(a), recepción, documentación, atención llamadas telefónicas u otro trabajo o funciónsimilar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO : JORNADA DE TRABAJOEl trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a .viernes, de 8:30 a 18:30 horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, entre las 13:30 y las 14:30 horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, seanecesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplementepermanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ 290.000(doscientos noventa mil pesos) mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo notrabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
Para...