Informe Impacto Sindicatos en las Organizaciones Honduras

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA
UNITEC
FACULTAD DE POSTGRADO

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
DRA. ALBERTINA NAVARRO-RIOS
IMPACTO DE LOS SINDICATOS EN LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO POR:



MAESTRÍA EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL

TEGUCIGALPA, M.D.C., HONDURAS, C.A.

21 DE FEBRERO DE 2015


Índice
Capítulo I. Planteamiento de la Investigación 3
1.1. Introducción 3
1.2. Antecedentes delmovimiento sindical 4
1.2.1. Historia en Europa 4
1.2.2. Historia en América 4
1.2.3. Historia en América Central 4
1.3. Definición del problema 5
1.4. Objetivo 5
Objetivo General 5
Objetivos Específicos 5
1.5. Alcance del estudio 5
1.6. Hipótesis 5
1.7 Variables 6
Hipótesis 1 6
Hipótesis 2 6
Hipótesis 3 6
1.7. Pregunta de investigación 6
1.8. Justificación 6
Capítulo II. Marco Teórico 7
2.1. Historiadel Sindicato en Honduras 7
2.1.1. Surgimiento del Sindicalismo en Honduras. 7
2.1.2. Legalización de los Sindicatos en Honduras 8
2.1.3. Resumen 8
2.2. Mayores organizaciones sindicales en Honduras 9
2.3. Negociación del Contrato Colectivo 16
2.4. Las organizaciones sindicales en Honduras 18
2.4.1. Objetivos de las organizaciones sindicales en Honduras 18
2.4.2. Logros destacados del sindicato enHonduras 18
2.4.3. Percepción del colaborador 19
2.4.4. Ventajas de los sindicatos: 19
2.4.5. Desventajas de los sindicatos 19
Capítulo III. Materiales y Métodos 20
Bibliografía 21
Anexos 22


Capítulo I. Planteamiento de la Investigación
1.1. Introducción
Entre los años de 1776 y 1810 con el surgimiento de la revolución industrial era prohibido que los trabajadores realizaran asociaciones, por lotanto se calificó como delito penal. Fue Inglaterra en 1824 el primer país en reconocer el derecho a la unión sindical y la palabra sindicato proviene del griego sindikou y se denomina como alguien que defiende en un juicio a alguien más.
El objetivo principal de los sindicatos es el bienestar de sus miembros, como asignar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar la suficientecapacidad de negociación o dinámica de dialogo entre el empleado y empleador.
En Honduras para el año 1902 al igual que en otros países con la revolución industrial, los trabajadores de las compañías bananeras que en eso años predominaban en Honduras comenzaron con las huelgas exigiendo mejores condiciones de trabajo y aumento a los salarios, pero lo que obtuvieron fueron represiones, cárcel yexilio por parte del gobierno y patronatos. Fue para el año de 1921 cuando se creó la Federación Obrera Hondureña (FOH) que se encontraba formada por sindicatos de artesanos y sociedades obreras, teniendo como objetivo el auxilio mutuo y la fraternidad entre las diferentes agrupaciones que lo conformaban.
Para el 1 de mayo de 1922 se funda el partido comunista Honduras en la ciudad de san pedrosula el cual conto con el apoyo de los obreros bananeros. Entre los años de 1926 y 1932 surgieron diferentes sindicatos como ser la federación de sociedades obreras del norte y la huelga más larga existente hasta esos años, que se registró primero con el sector de los muelles y ferrocarriles la cual se prolongó hasta el sector bananero de la unidad Fruit Company.
Para el año de 1954 en el mes deagosto el comité central de huelgas se convierte en sindicato de trabajadores de la Tela Ra.Ro.Co , Sitraterco y sutrasfruco con 12 mil trabajadores y paso a convertirse en uno de los sindicatos más importantes del país.


1.2. Antecedentes del movimiento sindical

1.2.1. Historia en Europa
La Revolución Industrial fue el punto crítico que transformó la historia de la producción de bienes en elmundo. De acuerdo a Jiménez (2000), los historiadores concuerdan que la Revolución Industrial surgió en las fábricas inglesas en un periodo comprendido entre 1760 y 1770, evento que originó el surgimiento del proletariado industrial.
La vida en las fábricas era ardua y además de hombres y mujeres se empleaban niños, los cuales eran explotados. La explotación por parte de los burgueses, según el...