Informe Laboral CTS

DEPÓSITO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: ¿Qué señala la norma
laboral al respecto?
1. Introducción
La compensación por tiempo de servicios es una institución jurídica que tiene una
naturaleza original en las legislaciones latinoamericanas que la regulan, aunque con
distinta denominación, pero en nuestro país su regulación y su naturaleza ha ido variado
con el transcurrir de losaños, desde la primera norma que regulo este beneficio social
mediante la Le Nº 4916, en el año 1924, y en la actualidad este beneficio es regulado por
el Decreto Supremo Nº 001-97-TR publicado el 1 de marzo de 1997, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650 y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97TR, del 15 de abril de 1997.
2. Definición
La compensación por tiempo de serviciosen nuestra legislación laboral es definida por el
artículo 1º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, regulada por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia”.
La definición que la norma plantea es clara y concisa respecto a lanaturaleza de la
compensación por tiempo de servicios, en ese sentido éste tiene por propósito ser un
auxilio económico del trabajador desempleado que le permita afrontar las consecuencias
del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades personales y la de los
dependientes económicos del desempleado. En virtud de ello, el empleador tiene la
obligación legal de abonar a los todos lostrabajadores con absoluta prescindencia del
motivo del cese, es decir, deberá otorgar la CTS tanto al trabajador despedido
injustamente, como aquel que sea despedido por la comisión de una falta grave, o al
trabajador que renuncia o ante el fallecimiento del mismo, u otra por causal de extinción
del vínculo laboral prevista en el TUO de la Ley de Competitividad Laboral.
3. Campo de aplicación
Deacuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas están obligadas a abonar éste
beneficio respecto de aquellos trabajadores que cumplan con ciertos requisitos, mientras

que otros trabajadores no se encontrarían comprendidos dentro de dicho beneficio, como
es el caso de los trabajadores que tienen una jornada menor a la de cuatro (4) horas
diarias, para efectos de determinar si eltrabajador cumple con el requisito mencionado,
se debe considerar lo dispuesto por el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 004-97-TR, que
señala que el trabajador cumplirá el requisito de cuatro (4) horas diarias si al dividir la
jornada semanal entre seis (6) o cinco (5), según corresponda, resulte en promedio no
menor de cuatro (4) horas diarias.

Empresas
obligadas

Empresas
exoneradas

a.Que tienen trabajadores con jornada
mínima diaria de cuatro (4) horas
b. Empresas de servicios y cooperativas,
respecto de sus trabajadores y socios
trabajadores.

a. Que tienen trabajadores a tiempo parcial
(menos de 4 horas diarias)
b. Cuyos trabajadores perciben el 30% o
más del importe de las tarifas que paga
el público por los servicios.

4. Tiempo de servicios
Es importanteseñalar que conforme al artículo 2º del TUO de la Ley de CTS, la obligación
de abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando menos un mes de
labores, cumplido el requisito toda fracción se computa por treintavos.
En ese sentido, son días computables para el otorgamiento de la CTS los días
efectivamente laborados, y los días de inasistencias injustificadas serán deducidos del
tiempo deservicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días, en este supuesto
se califica cuando el trabajador no comunica al empleador del motivo de su inasistencia al
centro de labores.
Con carácter excepcional, la norma ha establecido que determinados supuestos serán
considerados como días de trabajo efectivos a efectos del cálculo de la CTS:

a) Inasistencias motivadas por...