Informe Laboral Tens

CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA
SANTO TOMÁS

SANTO TOMÁS
CENTRO DE FORMACION TÉCNICA

INFORME DE PRÁCTICA LABORAL

CARRERA:
Técnico En Enfermería Nivel Superior

NOMBRE DEL ALUMNO:
Dayana Constanza Del Pilar Unda Morán

INSTITUCION DE PRÁCTICA:
Centro De Formación De Practica Santo Tomas

FECHA DE INICIO: 02 de abril 2012
FECHATÉRMINO: 22 de junio 2012

FECHA ENTREGA INFORME
06 De julio de 2012

NOMBRE PROFESOR GUIA
Srta. Gladys Hernández
INDICE
* Portada
* Índice
* Introducción

* Reseña histórica hospital de constitución
* Visión, Misión y Soporte Valórico
* Objetivos del Hospital de Constitución
* Recursos Humanos del Servicio de Urgencias
* Planta Física
*Equipamiento del Servicio
* Actividades Realizadas en el Servicio de Urgencias

* Reseña Histórica del CESFAM J.D. Astaburuaga
* Situación Geográfica
* Visión Misión y Objetivos
* Sectorización
* Unidades de Apoyo
* Programas:
* Programa del niño y la niña
* Programa del adolecente
* Programa dental
* Programa de la mujer
* Programa del adulto
*Programa del adulto mayor
* Programa de salud mental
* Conclusión
* Bibliografía
* Anexos

INTRODUCCIÓN

La práctica laboral no es una tarea sencilla, pero sin duda se pone en práctica todo lo enseñado por los docentes a lo largo de la formación académica.
El alumno debe desempeñarse, poniendo en práctica todo lo aprendido durante su formación, entregando atenciónoportuna, de calidad y humanitaria a los pacientes.
Unas de las tareas más difíciles, es cumplir el rol activo de TENS en su labor día a día, integrando parte de un equipo multidisciplinario y acudiendo a la necesidad del usuario.
En el presente informe se dará a conocer la reseña histórica, como su distribución y lo desempeñado en los Servicios del Hospital de Urgencias Constitución y en el CESFAMJ.D. Astaburuaga.







CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA
SANTO TOMÁS

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I PARTE

DESCRIPCIÓN
DE LOS
CENTROS DE
PRÁCTICA LABORAL

RESEÑA HISTORICA HOSPITAL DE CONTITUCION

En el año 1953 se da origen al Hospital de Constitución el primer Director fue el Médico, Dr. MarioGutiérrez Armas, quien ejerció en la  institución hasta fines de 1972 cuando se retiró para acogerse a jubilación.
Al Dr. Gutiérrez correspondió la labor encargada por el Ministerio de Salud de  comenzar a trabajar como una sola organización, que aglutinaba en un programa nacional de actividades todas las acciones de salud pública que hasta  ese momento se realizaban.  Como parte de esta nueva estrategiade salud, correspondió la formación de los primeros equipos de salud multidisciplinarios,  formados por Médicos, Matronas y Dentistas que salían rotativamente para atender las Postas Rurales, que eran: Putú, Nirivilo, Empedrado y Las Cañas.
El personal del Hospital de la época  era aproximada mente de 70 a 80 personas, con 5 monjas, 1 Enfermera, 3 Médicos Tratantes, además del Director,  unDentista, una Contadora y un Estadístico

En ese tiempo se realiza un convenio con la Zona de Linares para la atención  de enfermos que por su complejidad no podían ser atendidos en Constitución.  Luego, ese convenio se realizó con Chillán y finalmente, posterior al año 1960,  se cambió la dependencia hacia Talca, con lo cual se definió también el flujo de derivación de los pacientes.

Entonces,se realizaban  los Consejos Zonales, reuniones en las cuales participaban los Directores de los Hospitales de cada Zona. En estos consejos se acordaban los procedimientos administrativos para el funcionamiento de los  establecimientos, los cuales eran bastante engorrosos.

Cuando se planteaba ampliar el Hospital con los nuevos policlínicos,  nuevamente un terremoto (el de 1960 de Valdivia)...