INFORME Legal de david

DAVID QUISPE BENDEZU

INFORME LEGAL CON REFERENCIA A LA TRABAJADORA JOSEFINA SANCHEZ PAREDES

FUNDAMENTOS DE HECHO
La trabajadora fue enviada a propósito al lugar dealmacén,
Al no rendir como se esperaba se le envía un memorándum de despedida,
Despidiéndole inmediatamente por rendimiento deficiente,
Y el jefe de personal condiciono porescrito todo pago de CTS.
FUNDAMENTOS JURIDICOS
Según este caso no hay despido arbitrario ya que la trabajadora recibió memorándum
Por rendimiento deficiente y eso fue paradespedirla
_ Aquí se aplico el principio de proporcionalidad a través de un memorándum
_La proporción es que si hubo comunicación a la señora .
_No hubo despido arbitrario.
_LaConstitución Política del Perú articulo 27._ dice La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario
_Decreto Legislativo N. 728 de la Ley DeProductividad Y Competitividad Laboral en el articulo
27 dice El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del articulo 24 se producirá al quedar firmela sentencia condenatoria y conocer de tal hecho al empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
_Articulo 24 de la Ley DeProductividad Y competitividad Laboral dice Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador. Inciso b) La disminución deliberada y reiterada en elrendimiento de las labores o del volumen o de la cantidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos Del ministerio del trabajo yPromoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
CONCLUCION
Yo gerente General me amparo a estas Leyes para proceder a su despido.