informe legislacion

Múltiples Obligaciones.
Como Usted sabe las obligaciones que tiene el  empleador en una relación laboral son muchísimas. A continuación se enumeran las que a nuestro juicio son las más importantes, a riesgo de que se nos quede alguna sin mencionar.  
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Al Inicio de la Relación Laboral: 
Escriturar el contrato de trabajo dentro de s 15 días de incorporado el trabajador.
Entregar copia altrabajador de su contrato de trabajo. Ojalá dejar constancia escrita de ello.
Pedir al trabajador que informe donde está afiliado: AFP, FONASA o ISAPRE, etc.  Se sugiere que esta información la entregue el trabajador por escrito bajo su firma.
Poner en uso el Registro de Asistencia.
Durante la Relación Laboral. 
Mantener actualizado permanentemente el Registro de Asistencia. Velar porque se anotefielmente la hora de entrada y llegada. Sumar semanalmente las horas trabajadas.
 Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al reverso de contrato o en una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo 30 minutos diarios para colación.
Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%. Este es el recargoestablecido en la ley
 Pagar las remuneraciones con la periodicidad que establece el contrato que en ningún caso puede ser superior a un mes.
 Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo con detalle de los montos ganados y descontados.
Declarar y pagar las imposiciones dentro de los primeros 10 días del mes siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
 Pagar la gratificación anual sicorresponde.
 Recibir y tramitar las Licencias Médicas que presente el trabajador.
 Mantener la documentación que se deriva de las relaciones de trabajo en el lugar donde el trabajador desarrolla sus funciones.
 Otorgar descanso semanal en días Domingo y festivos.
 Otorgar descansos semanales compensatorios a los trabajadores exceptuados del descanso dominical.
 Llevar libro de Remuneracionesen caso que se tengan 5 trabajadores o más.
Otorgar el descanso maternal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él.
Al término de la Relación Laboral. 
Dar aviso escrito al trabajador del término de su contrato de trabajo señalando las causales de hecho y de derecho que motivaron la decisión. Este aviso se puede entregar personalmente al trabajador, solicitando su firma, o bienenviándole carta certificada a su domicilio.
 Enviar, copia de este aviso a la Inspección del Trabajo. El plazo para estos avisos es de 3 días hábiles.
 Acreditar al trabajador al momento del aviso de despido que sus imposiciones se encuentran al día.
Confeccionar el finiquito que ponga término a la relación laboral, firmado por ambas partes y  ratificar las firmas ante ministro de fe.  Obligaciones de los Empleadores
De los pagos y aviso de inicios y cese de servicios
Artículo 5º.- El Seguro se financiará con las siguientes cotizaciones:
a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador. 
b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador. 
c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades tributariasmensuales, las que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades tributarias mensuales.
Para todos los efectos legales, las cotizaciones referidas en las letras a) y b) precedentes tendrán el carácter de previsionales.
El empleador deberá comunicar la iniciación o la cesación de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad Administradora dentro del plazo de quince días contado desde dichainiciación o término. La infracción a esta obligación será sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente a 0,5 unidades de fomento, cuya aplicación se sujetará a lo dispuesto en el inciso sexto del artículo 19 del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980.
Sobre la incapacidad laboral transitoria (licencia medica)
Artículo 8º.- En caso de incapacidad laboral transitoria del trabajador, la cotización...