Informe Ley del Salario Minimo


UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO



CARRERA:
Licenciatura en Derecho

ASIGNATURA:
Derecho Laboral I

CATEDRATICO:
Abog. Bessy Chavez

INTEGRANTES:
Dynna Marie Loyo Brizo
Allan Jared Oliva
Maria Magdalena Villalta

TRABAJO ASIGNADO:
Exposición grupal

TEMA:
Ley del salario mínimo hondureño

FECHA DE ENTREGA:
Domingo, 05 de julio de 2015



INDICEIntroducción……………………………………………………………………………3

Objetivos………….……………………………………………………………………4

Marco teórico…………………………………………………………………………..5-

Conclusiones……………………………………………………………………………43

Anexos……………………………………………………………………………………44






INTRODUCCION

No cabe duda que la ley del salario mínimo es un de objeto de análisis, es una de las mas grandes conquistas sociales en materia laboral, en ella se enmarca la garantía para hacer efectivo este derechoasí como los procedimientos necesarios, los deberes de los patronos, prohibiciones, derechos, conformación de la comisión responsables de los análisis, sanciones, disposiciones generales. Asimismo, y como lo exige nuestro ordenamiento jurídico, contamos con el Reglamento de las comisiones de salario mínimo, Como sabemos, la constitución de la Republica establece en el capitulo V relativo altrabajo, respecto a este tema especifico, indicando en el articulo 128 numeral 5, que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con la intervención del Estado”
La importancia de una ley como esta, es significativa ya que seria altamente complicado dejar al arbitrio del patrono la cantidad de salario que un trabajador sobre todo obrero va a devengar, caeríamos eninjusticias, y falta al principio constitucional que dice: “a trabajo igual corresponde salario igual, sin discriminación algún de conformidad al articulo 128 numeral 3. En nuestro presente informe analizaremos algunos cambios realizados en los acuerdos del salario mínimo realizados en los últimos años y las políticas que establecidas en Honduras para su aplicación





OBJETIVO GENERAL

Analizarlos cambios realizados en los acuerdos del salario mínimo realizados en los últimos años y las políticas que establecidas en Honduras para su aplicación.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Explicar brevemente la evolución e historia del salario mínimo en Honduras.
Mostrar los beneficios salariales al obtener este beneficio como derecho inherente al trabajador.
Conocer el papel que desempeña la pequeña ymediana empresa con el cumpliento del salario como obligación, no como beneficio extraordinario.
Explicar en que consiste el salario minimo y su reglametacion interna como ley.
Diferenciar las conquistas obtenidadas en los gobiernos anteriores en beneficio a los obreros hondureños.
Establecer un análisis crítico conforme a las cifras actuales del salario minimo, y coforme al alze actual de lacanasta básica hondureña.




Marco teórico

¿Que es el salario mínimo?
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus abores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto dedebate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Sabemos que el salario mínimo es uno de los temas económicos de mayor peso en la discusión por parte de los diferentes sectores nacionales. Aún cuando lafijación anual del salario mínimo no ha resuelto los problemas de pobreza y baja productividad de la economía hondureña, la mayoría de los sectores nacionales, sean empresarios, trabajadores y gobierno, centran su discurso en la discusión sobre un tema que si bien beneficia a un segmento de los trabajadores asalariados, por las características de la estructura...