Informe OSHA


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA (UNAH-VS)


Asignatura: Taller de Hardware 1

Catedrático: Erika Girón


Alumna: Cindy Carolina Gómez Sosa

Tema: Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

Sección: 1400

Cuenta Nº:20122008014


San Pedro Sula, 08 de Febrero de 2016

Índice
Introducción……………………………………………………….. Pág. 3
1Historia de la OSHA. ………………………………………….Pág. 4
1.1 Algunas de las secciones importantes de la OSHA ……………………Pag.5-8
1.2 Mensaje del Dr. David Michael………..………………………………Pág. 9
1.3 Misión de la OSHA………………..……..…………….………………..Pág. 9-10
1.4 Todo sobre la OSHA……………………………………..……………...Pág. 10-11
1.4.1 Trabajadores de Gobierno general…………………………………...Pág. 11
1.4.2 No es tan comprendidos en la OSHA………………………………...Pág. 11
1.4.3 Derechos y responsabilidades de conformidad jurídico OSHA…...Pág. 11-13
1.4.4 Aplicaciones la Normativa OSHA ………………………………..….Pág. 13-15
1.4.5 Requisitos Generales de la Documentación…………………………..Pág.15-16
1.4.6 Presentación de una queja…………………………………………….Pág. 16
2. Organización que protege al trabajador a nivel mundial…….Pág. 17
3. ¿Qué es unequipo?.........................................................................Pág. 18
4 ¿Qué es un Listado?.........................................................................Pág. 18
5. Conclusiones……………………………………………………..Pág. 19
6. Bibliografía…………………………………………………….... Pág. 20










Introducción:


En el presente informe se hace una recopilación de información sobre lo que es OSHA, es decir la Administración de Seguridad ySalud Ocupacional la cual es una ley formada en Estados Unidos y la cual se creó que es la responsable sobre el bienestar y salud de cada empleado dentro de una empresa. Dicha ley comenzó ya que no existían leyes nacionales que protegiera y velaran por el bienestar y salud laboral en los empleados.








1. Historia de la OSHA

La OSHA (Occupational Safety and Health Administration);
En losEstados Unidos, uno de los principales impulsores de la seguridad industrial es la OSHA (Occupational Safety and Health Administration). La OSHA fue establecida en 1970 por una Ley del Congreso de los EE.UU. El propósito de esta ley es proporcionar condiciones de trabajo saludables y de seguridad y preservar los recursos humanos. La ley autoriza que el Secretario de Trabajo establezca estándares deseguridad y salud ocupacional obligatorios aplicables a los negocios que afectan el comercio interestatal. Esta Ley se aplicará con respecto al empleo realizado en un lugar de trabajo en un estado, el Distrito de Columbia, el Estado Asociado de Puerto Rico, las Islas Vírgenes, Samoa Americana, Guam, El territorio de las Islas del Pacífico, la Isla Wake, la Plataforma Continental Exterior definida enla ley de la Plataforma Continental Exterior, la Isla Johnson y la Zona del Canal.
El Artículo 5 de la Ley establece los requisitos básicos. Cada empleador proporcionará a cada uno de sus empleados empleo y un lugar de empleo libre de peligros reconocidos que causen o que puedan llegar a causar la muerte o lesiones físicas graves a sus empleados; y cumplirá con los estándares de seguridad y saludocupacional promulgada bajo esta Ley.
El Artículo 5 también establece que cada empleado deberá cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacionales y todas las reglas, regulaciones y órdenes emitidas en conformidad con esta Ley, las cuales sean aplicables a sus propias acciones y conducta.
La ley de OSHA establece que la responsabilidad corresponde tanto al empleador como al empleado.Esto es muy diferente de la Directiva para maquinarias que requiere que los proveedores pongan en el mercado máquinas libres de peligros. En los EE.UU., un proveedor puede vender una máquina sin ninguna protección. El usuario debe añadir la protección para que la máquina sea segura. Si bien ésta era una práctica común cuando se aprobó la Ley, la tendencia es que los proveedores proporcionen...