Informe película RRHH


INFORME PELÍCULA RECURSOS HUMANOS.

La película trata de mostrar las consecuencias que produce el cambio en la organización del trabajo en una empresa, visto desde el punto de vista de dospersonas (padre e hijo) que, pese a compartir valores, tienen diferente forma de entender el trabajo y de afrontar la situación que se les plantea, debido en gran parte a su diferencia generacional.
Encuanto a la empresa, tanto la Dirección de la misma como el Departamento de RRHH, podemos afirmar que no llevan a cabo una adecuada gestión de las personas, pues no se rige por los preceptos de laADR.
En primer lugar, observamos cómo la empresa cuida sus recursos materiales y técnicos pasando por alto el cuidado de sus recursos humanos. Tal y como indica la ADR, los empleados de unaorganización son bienes intangibles que incrementan su valor. Si no son valorados, la empresa no está haciendo lo correcto para conseguir ni su objetivo de producción, ni su objetivo económico.
En segundo lugar,podemos ver como la empresa pasa por alto los siguientes objetivos de la ADR:
Interacción dinámica entre las funciones del área de personal y los objetivos de la organización.
Desarrollo de lashabilidades y aptitudes del individuo.
En tercer lugar, en cuanto a las funciones del propio Departamento de RRHH, podemos decir que la empresa tampoco está cumpliendo su máxima de proveer unaestructura administrativa eficiente, un trato equitativo, oportunidades de progreso así como la satisfacción en el trabajo.
En este sentido, haciendo referencia a las funciones propias del Dpto. de RRHH,cabe destacar que las que queda patente que pasa por alto son:
Función de planeación de RRHH
Función de análisis y valoración de puestos
Función de capacitación y desarrollo
Función de evaluación deldesempeño
Función de relaciones laborales
Función de servicios al personal.

En cuanto a esta última, parece ser que en tiempos pasados la organización sí atendía a esta función, pues tal y...