Informe Pericial

Páginas: 2 (434 palabras) Publicado: 18 de diciembre de 2012
INFORME PERICIAL

004872

Referencia: CDH-11.830f01 Trabajadores cesados del Congreso de la República del Perú

Señor. Sergio Garcia Ramirez Presidente de la Corte Interamericana de DerechosHumanos San José, Costa Rica
Paul Noriega Torero, perito designado por los intervinientes comunes, de los trabajadores cesados del Congreso de la República del Perú, identificado con DNI ° 19331906 Yregistro del Colegio de Economistas de Lima N° 6013, tengo a bien presentar a su despacho el presente Informe Pericial ANTECEDENTES

Para elaborar el presente Informe se ha tomado conocimiento dela Resolución del Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos del 17 de mayo del 2006 que resuelve requerir al perito que suscribe, propuesto por los intervinientes comunes, declararsobre el objeto del peritaje que se señala mas adelante Con el fin de contar con elementos de juicio suficientes, he recibido la siguiente información, que ha servido de base para realizar los cálculostécnicos que sustentan el presente Informe y sus conclusiones: Informe N° 041-2005-AP-DAP-DRRHH/CR del 31 de enero del 2005, sobre la escala de remuneraciones y los documentos que sustentan lasvariaciones de las mismas desde 1993 hasta el año 2001 El Informe esta dirigido por la Dirección de Recursos Humanos del Congreso de la República a la Segunda Vicepresidente del mismo poder del Estado ycontiene información por niveles y categorias ocupacionales Adicionalmente a las escalas remunerativas el Informe adjunta una nomina de "Personal Activo Comprendido en la Demanda ante la CIDH" de 24trabajadores Igualmente presenta un cuadro en el que se señala el número de trabajadores cesados por categoria ocupacional. auxiliar (84 trabajadores cesados), Técnico (138 trabajadores cesados),Profesional (22 trabajadores), y Funcionario (13 trabajadores) Total 257 trabajadores cesados. Las nóminas incluyen trabajadores 28 trabajadores incorporados al Congreso de la República. 2. Nominas de...
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