Informe Personal De Retroalimentacion

Muestra de Tema

Informe Personal de Retroalimentación
















INDICE

informe personal de retraolimentación 2

1 Usando su informe(Reporte) 2
2 MODELO deCOMPETENCIA 4






















































informe PERSONAL de retraolimentación



Usando su informeSu informe de retroalimentación se basa en los cuestionarios realizados por usted y sus colegas. Las calificaciones se obtuvieron en distintas declaraciones que en conjunto contribuyen a ungrupo de áreas de competencia. Las preguntas del cuestionario fueron los comportamientos individuales y las competencias son los títulos (encabezados) bajo los cuales se agrupan los grupos decomportamientos. Cada declaración fue clasificada en una escala numérica y estas calificaciones reflejan la forma en que usted lo percibió, para demostrar cada uno de los comportamientos de sus colegas (y deusted).


Recuerde que al mira su informe, todas las calificaciones están basadas en percepciones, que tienden a ser más subjetivas que objetivas. Tratamos de interpretar las calificacionesde sus colegas en el contexto de su trabajo, y la forma en que puede parecer a los demás. No trate de averiguar quién ha dicho qué- esto es difícil y engañoso.



Usted encontrará lassiguientes secciones en el informe. A continuación se presenta un breve resumen, seguido de una descripción más detallada de cada una de las salidas en las páginas siguientes.




MODELO DECOMPETENCIA

En esta sección muestra el modelo de competencias




PERFIL DE COMPETENCIA

Este consta de gráficos de barras que resumen sus calificaciones, desglosada porcompetencia. Las tablas resumen sus calificaciones según el tipo de encuestado (uno mismo, los compañeros, y así sucesivamente). Para los grupos de encuestados las calificaciones son promediados entre...