informe practicas
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2014
LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA PARA LA PREPARACIÓN DEL INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES.
Este informe o documento debe contener:
1. Titulo
Es una forma de darle nombre a lorealizado y contiene información clave, en cierta forma señala el alcance y limites del trabajo.
2. Introducción
Es una descripción de lo que será el contenido del trabajo en su contexto práctico yla trascendencia que tendrá al interior de la empresa. Se destacarán los aspectos más importantes del trabajo, los motivos que determinaron la elección del mismo, alcances y posibles resultadosesperados.
3. Objetivo general
Aquí se debe definir el fin concreto que persigue el trabajo, esto es, cuáles son las metas que se deben lograr, para que se pueda considerar resuelto el problemaplanteado.
4. Objetivos específicos
La obtención de ellos dará origen al objetivo general, están necesariamente ligados al primero, se deben formular en términos operativos y se deben redactar enmodo infinito.
5. Justificación
Se trata de mostrar que el trabajo puede servir de marco precedente a temáticas similares en otros contornos y aún, abarcando coberturas más amplias. Debeindicarse en forma convincente la importancia del problema a solucionar. Se debe plantear las razones que justifican la realización del trabajo, éstas pueden ser entre otras: afectiva, profesional,académica, social, institucional.
6. Generalidades de la empresa
Aquí se debe plasmar el conocimiento que se tiene del negocio (aspectos: Legales, Económicos y Organizacionales). Se entiende que si sehabla de “negocio” no se están descartando a las organizaciones no lucrativas.
7. Descripción detallada del proceso y los subprocesos seleccionado para aplicar el trabajo.
Después de describirlas principales características de la empresa, se debe identificar aquellas actividades distintivas del departamento donde piensa desarrollar el trabajo.
8. Diagnóstico
Identificación precisa...
Este informe o documento debe contener:
1. Titulo
Es una forma de darle nombre a lorealizado y contiene información clave, en cierta forma señala el alcance y limites del trabajo.
2. Introducción
Es una descripción de lo que será el contenido del trabajo en su contexto práctico yla trascendencia que tendrá al interior de la empresa. Se destacarán los aspectos más importantes del trabajo, los motivos que determinaron la elección del mismo, alcances y posibles resultadosesperados.
3. Objetivo general
Aquí se debe definir el fin concreto que persigue el trabajo, esto es, cuáles son las metas que se deben lograr, para que se pueda considerar resuelto el problemaplanteado.
4. Objetivos específicos
La obtención de ellos dará origen al objetivo general, están necesariamente ligados al primero, se deben formular en términos operativos y se deben redactar enmodo infinito.
5. Justificación
Se trata de mostrar que el trabajo puede servir de marco precedente a temáticas similares en otros contornos y aún, abarcando coberturas más amplias. Debeindicarse en forma convincente la importancia del problema a solucionar. Se debe plantear las razones que justifican la realización del trabajo, éstas pueden ser entre otras: afectiva, profesional,académica, social, institucional.
6. Generalidades de la empresa
Aquí se debe plasmar el conocimiento que se tiene del negocio (aspectos: Legales, Económicos y Organizacionales). Se entiende que si sehabla de “negocio” no se están descartando a las organizaciones no lucrativas.
7. Descripción detallada del proceso y los subprocesos seleccionado para aplicar el trabajo.
Después de describirlas principales características de la empresa, se debe identificar aquellas actividades distintivas del departamento donde piensa desarrollar el trabajo.
8. Diagnóstico
Identificación precisa...
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