Informe Pratcica Rrhh Remuneraciones
Páginas: 32 (7902 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
SOLUCIONES
PAYROLL
Ingeniero de Ejecución en recursos humanos
INDICE
Página
Portada 1.-
Índice 2.-
Introducción 3.-
Empresa: Historia, Visión, Misión 4.-
Empresa: Objetivos, desafíos 5.-
Empresa: Actividades que desarrolla 6 - 11.-
Organigrama Empresa 12.-
Área desarrollo laboral Outsourcing13.-
Organigrama área Outosurcing 14.-
Descripciones de cargo:
Sub Gerente de Outsourcing 15. – 22.-
Jefe de grupo de Outsourcing 23. – 29.-
Consultor de Outsourcing 30. – 35.-
Asistente de Outsourcing 36. – 41.-
Tareas desarrolladas 42.-
Evaluación Crítica del desempeño Laboral 43.-
Bibliografía 44.-
INTRODUCCION
Actualmente trabajo enSoluciones Payroll, área Outsourcing, encargada de 3 empresas para el pago de remuneraciones y procesos administrativos.
En este informe de desempeño laboral, daré a conocer mis obligaciones laborales y tareas asignadas, con el fin de dar a conocer mis conocimientos para poder ejercer mi profesión.
LA EMPRESA U ORGANIZACION.
Historia: más abajo te detallo una línea de tiempo de lo queha sido más o menos el desarrollo de nuestra empresa. Como dato a parte te cuento que PayRoll es una empresa chilena, que tiene presencia en Argentina, Perú y Uruguay, y que próximamente hay planes de expandirnos a Colombia y Brasil. Es una empresa familiar, partió como una empresa dedicada exclusivamente al tema de remuneraciones, pero que a partir de 2010 con la compra de empresas de serviciosde RRHH, nos hemos posicionado como una empresa líder, proveedora de servicios de RRHH.
[pic]
Visión: Este es nuestro sueño… nuestros clientes cada vez más requieren soluciones completas a sus diferentes solicitudes, con la menor cantidad de interlocutores posibles… como empresa deseamos posicionarnos como EL proveedor múltiple de servicios de RRHH en Latinoamérica, satisfaciendo todas lasexigencias que el cliente requiere.
Misión: “Generar valor a nuestros clientes (Empleadores, Empleados y Mercado Relacionado) en base a la innovación de procesos en todo el ciclo de RRHH, esto es, la Selección y reclutamiento, pago de remuneraciones, su entorno legal, Capacitación y otras actividades de RRHH relacionadas. De manera de ser la empresa más importante en transacciones electrónicasdel área de Recurso Humanos en Latino América ”
Objetivos.
PayRoll es un proveedor de soluciones integrales de RRHH conformado por un grupo de empresas orientadas a cubrir los procesos organizacionales relacionados con Incorporación, Relaciones Laborales, Desarrollo y Desvinculación, apoyando sus operaciones en herramientas informáticas y estándares internacionales.
La flexibilidad ypropiedades de customización de su principal Software han convertido a Payroll en el proveedor Líder de Remuneraciones del Cono Sur
PayRoll brinda servicios de Outsourcing, ASP y Software cubriendo todas las industrias del mercado adaptándose a cada legislación donde desarrolla sus operaciones.
Internacionalización
El grupo PayRoll cuenta con presencia en Chile, Argentina y Perú, proyectandoiniciar operaciones en Venezuela y Colombia. Atiende además a clientes en Brasil, Uruguay, Paraguay y Bolivia. La seguridad de nuestra plataforma tecnológica, madurez de procesos, presencia en el mercado y altos estándares de calidad han permitido la alianza con el líder mundial de servicios de Outsourcing de remuneraciones, ADP, destinada a gestionar sus clientes en Argentina y Chile.
NuestrosDesafíos
Durante 2009 PayRoll ha definido una estrategia orientada a posicionarse como multiproveedor de recursos humanos adquiriendo empresas que apoyan el giro del negocio. A su Core Bussiness integra servicios de Executive Research a través de Transearch Chile, búsqueda y selección de ejecutivos desde mandomedio.com, consultoría y formación a través de su organismo de capacitación, con...
PAYROLL
Ingeniero de Ejecución en recursos humanos
INDICE
Página
Portada 1.-
Índice 2.-
Introducción 3.-
Empresa: Historia, Visión, Misión 4.-
Empresa: Objetivos, desafíos 5.-
Empresa: Actividades que desarrolla 6 - 11.-
Organigrama Empresa 12.-
Área desarrollo laboral Outsourcing13.-
Organigrama área Outosurcing 14.-
Descripciones de cargo:
Sub Gerente de Outsourcing 15. – 22.-
Jefe de grupo de Outsourcing 23. – 29.-
Consultor de Outsourcing 30. – 35.-
Asistente de Outsourcing 36. – 41.-
Tareas desarrolladas 42.-
Evaluación Crítica del desempeño Laboral 43.-
Bibliografía 44.-
INTRODUCCION
Actualmente trabajo enSoluciones Payroll, área Outsourcing, encargada de 3 empresas para el pago de remuneraciones y procesos administrativos.
En este informe de desempeño laboral, daré a conocer mis obligaciones laborales y tareas asignadas, con el fin de dar a conocer mis conocimientos para poder ejercer mi profesión.
LA EMPRESA U ORGANIZACION.
Historia: más abajo te detallo una línea de tiempo de lo queha sido más o menos el desarrollo de nuestra empresa. Como dato a parte te cuento que PayRoll es una empresa chilena, que tiene presencia en Argentina, Perú y Uruguay, y que próximamente hay planes de expandirnos a Colombia y Brasil. Es una empresa familiar, partió como una empresa dedicada exclusivamente al tema de remuneraciones, pero que a partir de 2010 con la compra de empresas de serviciosde RRHH, nos hemos posicionado como una empresa líder, proveedora de servicios de RRHH.
[pic]
Visión: Este es nuestro sueño… nuestros clientes cada vez más requieren soluciones completas a sus diferentes solicitudes, con la menor cantidad de interlocutores posibles… como empresa deseamos posicionarnos como EL proveedor múltiple de servicios de RRHH en Latinoamérica, satisfaciendo todas lasexigencias que el cliente requiere.
Misión: “Generar valor a nuestros clientes (Empleadores, Empleados y Mercado Relacionado) en base a la innovación de procesos en todo el ciclo de RRHH, esto es, la Selección y reclutamiento, pago de remuneraciones, su entorno legal, Capacitación y otras actividades de RRHH relacionadas. De manera de ser la empresa más importante en transacciones electrónicasdel área de Recurso Humanos en Latino América ”
Objetivos.
PayRoll es un proveedor de soluciones integrales de RRHH conformado por un grupo de empresas orientadas a cubrir los procesos organizacionales relacionados con Incorporación, Relaciones Laborales, Desarrollo y Desvinculación, apoyando sus operaciones en herramientas informáticas y estándares internacionales.
La flexibilidad ypropiedades de customización de su principal Software han convertido a Payroll en el proveedor Líder de Remuneraciones del Cono Sur
PayRoll brinda servicios de Outsourcing, ASP y Software cubriendo todas las industrias del mercado adaptándose a cada legislación donde desarrolla sus operaciones.
Internacionalización
El grupo PayRoll cuenta con presencia en Chile, Argentina y Perú, proyectandoiniciar operaciones en Venezuela y Colombia. Atiende además a clientes en Brasil, Uruguay, Paraguay y Bolivia. La seguridad de nuestra plataforma tecnológica, madurez de procesos, presencia en el mercado y altos estándares de calidad han permitido la alianza con el líder mundial de servicios de Outsourcing de remuneraciones, ADP, destinada a gestionar sus clientes en Argentina y Chile.
NuestrosDesafíos
Durante 2009 PayRoll ha definido una estrategia orientada a posicionarse como multiproveedor de recursos humanos adquiriendo empresas que apoyan el giro del negocio. A su Core Bussiness integra servicios de Executive Research a través de Transearch Chile, búsqueda y selección de ejecutivos desde mandomedio.com, consultoría y formación a través de su organismo de capacitación, con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.