Informe Psicolaboral ejemplo



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I. IDENTIFICACIÓN

Nombre Completo

RUT

Edad

Estado Civil

Estudios/Profesión/Oficio

Teléfono Fijo
-
Celular

Correo electrónico

Cargo al que Postula

EmpresaCiudad de Residencia

Región





Fecha de Evaluación

Fecha Informe


II. ANÁLISIS DE COMPETENCIAS


Categorías: 1.- Muy Bajo 2.- Bajo 3.- Medio 4.- Alto 5.- Muy AltoNivel Esperado de Desarrollo de Competencias




III. RESULTADOS
Fortalezas:

Se preocupa de ejecutar su trabajo de manera óptima, preocupándose de inspeccionar el lugar donde se efectuarala tarea, tomando todos los resguardos posibles en caso de existir alguna deficiencia con el propósito de cumplir con los protocolos determinados. Asimismo aporta con sus conocimientos y dasoluciones en pos de una mejora a los procedimientos existentes.
Es capaz de resolver los problemas que se presentan en su contexto laboral, demostrando un comportamiento inteligente y consistente en laresolución de estos. Muestra rigurosidad y cuidado ante tareas que impliquen mayor exactitud, utilizando sus conocimientos previos e ideando nuevas estrategias.
Es capaz de comprender y respetarinstrucciones dadas, preocupándose de cumplirlas a fin de mantener las prácticas definidas y requeridas por la jefatura, tiene interés de incorporar nuevos conocimientos a través de oportunidades deaprendizaje y de su rutina laboral.
Se complementa con sus pares para trabajar en equipo de forma recíproca, dirigiendo sus esfuerzos para conseguir objetivos comunes, considerando opiniones de sus compañerospara lograr soluciones asertivas para la mejor ejecución de sus labores, mantiene una comunicación fluida con su equipo de trabajo y tiene la capacidad de poder solicitar apoyo a supervisores ocompañeros para encontrar soluciones.
Se relaciona de forma positiva con otros miembros de la organización, manteniendo un contacto cercano y grato, asimismo es capaz de genera vínculos de confianza...