informe psicolaboral lineamientos claves
Páginas: 10 (2391 palabras)
Publicado: 27 de diciembre de 2015
Boso, Roxana
El informe psicolaboral : lineamientos y claves para su confección
II Jornada de Intercambio Académico y de Investigación, 2012
Facultad de Psicología y Psicopedagogía - UCA
Este documento está disponible en la Biblioteca Digital de la Universidad Católica Argentina, repositorio institucional
desarrollado por la Biblioteca Central “San Benito Abad”. Su objetivo es difundir ypreservar la producción intelectual
de la Institución.
La Biblioteca posee la autorización del autor para su divulgación en línea.
Cómo citar el documento:
Boso, R. (2012, octubre). El informe psicolaboral : lineamientos y claves para su confección [en línea]. Presentado en
Segunda Jornada de Intercambio Académico y de Investigación, Universidad Católica Argentina, Facultad de
Psicología yPsicopedagogía, Buenos Aires, Argentina. Disponible en:
http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/repositorio/ponencias/informe-psicolaboral-lineamientos-claves.pdf [Fecha de
consulta: ….]
Actas de la II Jornada de Intercambio Académico y de Investigación de la Facultad de Psicología y
Psicopedagogía, Pontificia Universidad Católica Argentina. Buenos Aires, 23 de octubre de 2012.
El Informe Psicolaboral:Lineamientos y claves para su confección
Boso, Roxana
Resumen
El informe psicolaboral es la comunicación escrita, científica y
confidencial que realiza un profesional psicólogo acerca de los
resultados
obtenidos
en
un
proceso
psicodiagnóstico
y/o
intervención psicológica laboral: individual, grupal u organizacional,
para ser entregado a quien lo ha solicitado, con el propósito de ser
un instrumentoinformativo en el que se fundamentan tomas de
decisiones y estrategias de acción. Se pueden clasificar según la
demanda en dos tipos: a) Para la Incorporación de personal,
promoción interna (detección de potencial), orientación/ reorientación
laboral, y b) Para procesos diagnósticos, de asesoramiento y/o de
intervención, focalizados en motivación, trabajo en equipo, liderazgo,
comunicación,situaciones conflictivas, etc.
La elaboración de Informes Psicolaborales es una de las tareas habituales y
esenciales para las cuales es convocado un psicólogo especializado en el ámbito
del trabajo y las organizaciones.
En ellos se cimentan decisiones organizacionales. Son el sustento de estrategias de
acción, contribuyendo al desarrollo del negocio y fortalecimiento de políticas
institucionales.Implican una “comunicación” dentro de un contexto socio-laboral, para lo cual es
importante que se adecuen a las demandas y motivos de su solicitud, y se ajuste a
los contextos en los que se desarrollan.
Se dispone de antecedentes bibliográficos sobre los Informes Psicolaborales. Uno
de los más citados por distintas fuentes, es Klopfer. Si bien sus aportes se focalizan
en el ámbito clínico, muchos desus lineamientos y recomendaciones son
pertinentes para ser considerados en la realización de los informes en este campo
de la Psicología Laboral.
65
Actas de la II Jornada de Intercambio Académico y de Investigación de la Facultad de Psicología y
Psicopedagogía, Pontificia Universidad Católica Argentina. Buenos Aires, 23 de octubre de 2012.
En nuestro país, también se destacan los aportes deRenata Frank de Verthelyi
(1989)1, y de manera más reciente, Hidalgo y Peker en el texto que coordinó
Graciela Celener (2004)2 y el compilado por Beatriz Cattáneo (2005)3. En los últimos
años, Susana Richino (2008)4 también enriquece la bibliografía existente sobre el
tema, los que han sido considerados en el desarrollo del capítulo.
Respecto de aportes de profesionales de otros países, se destacael de Álvaro de
Ansorena Cao (1996)5. Es interesante una publicación de E. Pérez, M. Muñoz y B.
Austin (2003)6 quienes definen claves para la elaboración de informes psicológicos;
si bien se refieren al ámbito clínico, permitieron reflexionar sobre aquellas que
serían apropiadas para el ámbito del trabajo y las organizaciones.
Se presenta una tipología de los Informes Psicológicos en el ámbito...
El informe psicolaboral : lineamientos y claves para su confección
II Jornada de Intercambio Académico y de Investigación, 2012
Facultad de Psicología y Psicopedagogía - UCA
Este documento está disponible en la Biblioteca Digital de la Universidad Católica Argentina, repositorio institucional
desarrollado por la Biblioteca Central “San Benito Abad”. Su objetivo es difundir ypreservar la producción intelectual
de la Institución.
La Biblioteca posee la autorización del autor para su divulgación en línea.
Cómo citar el documento:
Boso, R. (2012, octubre). El informe psicolaboral : lineamientos y claves para su confección [en línea]. Presentado en
Segunda Jornada de Intercambio Académico y de Investigación, Universidad Católica Argentina, Facultad de
Psicología yPsicopedagogía, Buenos Aires, Argentina. Disponible en:
http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/repositorio/ponencias/informe-psicolaboral-lineamientos-claves.pdf [Fecha de
consulta: ….]
Actas de la II Jornada de Intercambio Académico y de Investigación de la Facultad de Psicología y
Psicopedagogía, Pontificia Universidad Católica Argentina. Buenos Aires, 23 de octubre de 2012.
El Informe Psicolaboral:Lineamientos y claves para su confección
Boso, Roxana
Resumen
El informe psicolaboral es la comunicación escrita, científica y
confidencial que realiza un profesional psicólogo acerca de los
resultados
obtenidos
en
un
proceso
psicodiagnóstico
y/o
intervención psicológica laboral: individual, grupal u organizacional,
para ser entregado a quien lo ha solicitado, con el propósito de ser
un instrumentoinformativo en el que se fundamentan tomas de
decisiones y estrategias de acción. Se pueden clasificar según la
demanda en dos tipos: a) Para la Incorporación de personal,
promoción interna (detección de potencial), orientación/ reorientación
laboral, y b) Para procesos diagnósticos, de asesoramiento y/o de
intervención, focalizados en motivación, trabajo en equipo, liderazgo,
comunicación,situaciones conflictivas, etc.
La elaboración de Informes Psicolaborales es una de las tareas habituales y
esenciales para las cuales es convocado un psicólogo especializado en el ámbito
del trabajo y las organizaciones.
En ellos se cimentan decisiones organizacionales. Son el sustento de estrategias de
acción, contribuyendo al desarrollo del negocio y fortalecimiento de políticas
institucionales.Implican una “comunicación” dentro de un contexto socio-laboral, para lo cual es
importante que se adecuen a las demandas y motivos de su solicitud, y se ajuste a
los contextos en los que se desarrollan.
Se dispone de antecedentes bibliográficos sobre los Informes Psicolaborales. Uno
de los más citados por distintas fuentes, es Klopfer. Si bien sus aportes se focalizan
en el ámbito clínico, muchos desus lineamientos y recomendaciones son
pertinentes para ser considerados en la realización de los informes en este campo
de la Psicología Laboral.
65
Actas de la II Jornada de Intercambio Académico y de Investigación de la Facultad de Psicología y
Psicopedagogía, Pontificia Universidad Católica Argentina. Buenos Aires, 23 de octubre de 2012.
En nuestro país, también se destacan los aportes deRenata Frank de Verthelyi
(1989)1, y de manera más reciente, Hidalgo y Peker en el texto que coordinó
Graciela Celener (2004)2 y el compilado por Beatriz Cattáneo (2005)3. En los últimos
años, Susana Richino (2008)4 también enriquece la bibliografía existente sobre el
tema, los que han sido considerados en el desarrollo del capítulo.
Respecto de aportes de profesionales de otros países, se destacael de Álvaro de
Ansorena Cao (1996)5. Es interesante una publicación de E. Pérez, M. Muñoz y B.
Austin (2003)6 quienes definen claves para la elaboración de informes psicológicos;
si bien se refieren al ámbito clínico, permitieron reflexionar sobre aquellas que
serían apropiadas para el ámbito del trabajo y las organizaciones.
Se presenta una tipología de los Informes Psicológicos en el ámbito...
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