Informe Psicolaboral

 
Informe Psicolaboral por Competencias


1.- Puesto de trabajo.
Inspector del establecimiento educacional.

2.- Datos Personales del candidato.
Nombre:
Cédula de identidad:
Estadocivil:
Nacionalidad:
Fecha de nacimiento:
Domicilio:
Teléfono:

3.- Evaluación de las Competencias exigidas por el puesto de trabajo.
Se identifica un sujeto tradicionalista, aferrado a sucontexto relacional cercano y sus costumbres, de vida hogareña, manteniendo privacidad en su vida personal. Nostálgico e introvertido.

Andrés posee una capacidad de logro a nivel promedio, lo que lepermite ejecutar adecuadamente lo que el cargo le demanda, manteniendo un apropiado deseo de superación y trabajar con motivación en algo que considere importante.

Mantiene un adecuado nivel derespeto, pudiendo recibir sugerencias y aceptar ser conducido, cooperando y obedeciendo con lo que se le encomienda. Se refiere como una persona “leal, sociable, amistoso y afectuoso”.

Por otro lado,existe una necesidad de contar siempre con alguien a quien acudir para obtener estímulo, sostén, protección o cuidado. Lo que podría referir un monto de inseguridad al momento de tomar decisiones demanera independiente.

4.- Puntos fuertes y débiles.
Posee la capacidad de prever, no exponiéndose a riesgos innecesarios frente a situaciones en las cuales sea necesario tomar decisionesimportantes. A esto se agrega un adecuado nivel de creatividad para encontrar soluciones.

Dentro de sus debilidades, posee un nivel bajo de autonomía, lo que se relaciona directamente con la toma dedecisiones dentro del ámbito escolar.


5.- Recomendaciones y motivos.

En el caso de que Andrés fuera seleccionado para el cargo, se deberá tomar en cuenta que posiblemente haya que esperar un tiempode adaptación para que este pueda tomar iniciativa propia y así no depender a la hora de tomar decisiones.
Tomando en cuenta lo anterior, el postulante presenta el promedio de las competencias o...