Informe psicolaboral




INFORME PSICOLABORAL

EMPRESA: ALUMAYAB

13/12/2011

Lesly Zabaleta Reyes



INFORME PSICOLABORAL
Datos del entrevistado

Nombre: Mayr
Edad: 27 años
Estado civil: Unión libre
Hijos(as): Una de 4 años.
Fecha de nacimiento:
Estudios: Certificado de secundaria
Cargo al que postula: Cajera- recepcionista.
Psicóloga: Lic. Lesly Z.
Fecha de evaluación: 19 y 21 de noviembredel 2011.
Instrumentos aplicados.

16 Factores de la Personalidad (16 FP).
Cleaver
Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV)
Persona bajo la lluvia.
Prueba de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria (FIGS)
Test de colores Lusher
Test de Moss
Terman – Merrill


Modalidad de contacto

Mayra se presento puntual en ambas citas laborales. En las dos sesiones sepresento con un aseo personal acorde a la situación de la entrevista. Es de complexión media, tez morena, cabello negro, bien arreglado.
Tiene una comunicación fluida y clara. Al mencionarle que se le realizarían dos sesiones de 2 horas y media aproximadamente cada una, se mostro accesible.
Durante la entrevista se mostro con disponibilidad y se desenvolvió de manera amistosa y cordial con laentrevistadora. A lo largo de las pruebas demostró seguridad y tranquilidad y ante las consignas que no entendía respetuosamente pedía que se le volviera a explicar.


1.- ASPECTOS GENERALES
Descripción experiencia laboral

Sus desempeños en el plano laboral de los últimos años estuvieron vinculados al área administrativa y área de contabilidad además de atención al cliente. En enero del 2000ingresó a la empresa para ser secretaria general del sindicato de taxistas, teniendo como responsabilidad entregar documentación de la administración. Siguiendo el trayecto laboral de Mayra, se puede observar que las responsabilidades que ha tenido en cada trabajo han ido en aumento sobre todo en el área de contabilidad y atención al cliente.
Posee manejo de las herramientas informáticas y deOffice (Word y Excel).
Pese a no tener una carrera técnica en las áreas de contabilidad y administración, demuestra tener habilidades para poder desempeñarse de manera eficiente en estas actividades.
Dando con esto la impresión de ser una persona responsable y dinámica, con capacidad para desenvolverse cómodamente en un grupo de trabajo.
Se le nota motivada y manifiesta querer tener la posibilidadde acceder al puesto solicitado, por la posibilidad de crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
Denota tener muy buena actitud para lograr las metas que se propone, adoptando en todo momento una modalidad activa con las situaciones que se le presentan.

Área Intelectual

NIVEL INTELECTUAL:
Su nivel intelectual es acorde al término medio, es decir, normal.

ESTILO DE PENSAMIENTO
Legustan los retos, por lo que ante una situación desconocida su estilo de pensamiento es más analítico y sintético, para poder dar resultados objetivos y funcionales, esto se puede observar en el dibujo que realizo y en el hecho de tener puntuación arriba del promedio en el dominio en la prueba Cleaver. Es poco convencional y está orientada a resultados. No se conforma con poder moverse bien anteun ambiente ya conocido, situación que le permite estar en constante búsqueda de conocimientos nuevos. Sin embargo, ante un ambiente que le resulte poco retador, puede llegar a perder el interés, provocando que su capacidad de organización y visualización de objetivos, se vea estancada, es decir, se adapta a los trabajos que realiza, sin embargo en un ambiente restrictivo su espíritu emprendedorque tiene puede hacerle sentir impaciencia y no disfrutar de su trabajo (Factor H de la prueba 16 FP y puntuación baja en organización de Terman Merrill). Empero, como siempre está en la búsqueda de nuevos horizontes y retos, ante un pequeño reto, se impulsa para poder sentirse bien en su ambiente.

CAPACIDAD DE PLANIFICAR/ORGANIZAR
Debido a la habilidad de análisis que tiene de su ambiente...