Informe Psicolaboral
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2013
INFORME PSICOLABORAL
Nombre : VIVIANA X
Rut :
Edad : 23 AÑOS
Cargo al que postula : CAJERO
Pruebas aplicadas : DISC,
Emociones | Moderación calculada, afán de servir, de adaptarse alos demás |
Meta | Estatus, ambiente controlado. |
Juzga a los otros por | Estándares amistosos, competencia. |
Influye en los otros por | Consistencia en el desempeño, acomodación. |
Valorpara la organización | Planeador de corto plazo, predecible, consistente, mantiene los pasos establecidos. |
Exceso | Modestia, se arriesga poco, resistencia pasiva a la innovación. |
Bajo presión| Llega a ser adaptable a aquellos en posición de autoridad y planeamiento. |
Temores | Al cambio, a la desorganización. |
Puede incrementar su efectividad | Aportando a la organización con susideas, autoconfianza basada en el feedback, métodos de corto alcance, focalizando las labores en detalles y tareas críticas. |
La Srta. Viviana puede trabajar con un amplio estilo de comportamientopor su moderación, posición controlada y actitud modesta. Es capaz de trabajar en armonía en diversos contextos manifestando un amplio repertorio conductual.
Son considerados pacientes y siempredispuestos a ayudar al que consideran amigo. De este modo tienden a formar relaciones cercanas con un grupo relativamente pequeño en los ambientes de trabajo.
Sus esfuerzos se dirigen a retenerpatrones familiares y predecibles. Siendo más efectivos en áreas especializadas de esfuerzo, planean su trabajo a lo largo de canales dirigidos y logran una clara consistencia en su desempeño. Unaapreciación constante de los otros lo ayuda a mantener este nivel.
Tiende a ser algo lento para adaptarse al cambio. Una preparación previa le concede el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos yconservar su nivel de rendimiento
Requiere ayuda para comenzar nuevos proyectos y desarrollar métodos de corto alcance para cumplir los plazos de tiempo determinados en los proyectos.
Se sugiere...
Nombre : VIVIANA X
Rut :
Edad : 23 AÑOS
Cargo al que postula : CAJERO
Pruebas aplicadas : DISC,
Emociones | Moderación calculada, afán de servir, de adaptarse alos demás |
Meta | Estatus, ambiente controlado. |
Juzga a los otros por | Estándares amistosos, competencia. |
Influye en los otros por | Consistencia en el desempeño, acomodación. |
Valorpara la organización | Planeador de corto plazo, predecible, consistente, mantiene los pasos establecidos. |
Exceso | Modestia, se arriesga poco, resistencia pasiva a la innovación. |
Bajo presión| Llega a ser adaptable a aquellos en posición de autoridad y planeamiento. |
Temores | Al cambio, a la desorganización. |
Puede incrementar su efectividad | Aportando a la organización con susideas, autoconfianza basada en el feedback, métodos de corto alcance, focalizando las labores en detalles y tareas críticas. |
La Srta. Viviana puede trabajar con un amplio estilo de comportamientopor su moderación, posición controlada y actitud modesta. Es capaz de trabajar en armonía en diversos contextos manifestando un amplio repertorio conductual.
Son considerados pacientes y siempredispuestos a ayudar al que consideran amigo. De este modo tienden a formar relaciones cercanas con un grupo relativamente pequeño en los ambientes de trabajo.
Sus esfuerzos se dirigen a retenerpatrones familiares y predecibles. Siendo más efectivos en áreas especializadas de esfuerzo, planean su trabajo a lo largo de canales dirigidos y logran una clara consistencia en su desempeño. Unaapreciación constante de los otros lo ayuda a mantener este nivel.
Tiende a ser algo lento para adaptarse al cambio. Una preparación previa le concede el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos yconservar su nivel de rendimiento
Requiere ayuda para comenzar nuevos proyectos y desarrollar métodos de corto alcance para cumplir los plazos de tiempo determinados en los proyectos.
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