Informe Psicosocial Istas 21

ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DE UNA DEPENDIENTA EN UN SUPERMERCADO (SECCIÓN CARNICERÍA)











Módulo Salud Laboral, Ergonomia y Psicosociologia Aplicada




1. JUSTIFICACIÓN:
En la evolución de la actividad laboral se observa una mejora de la calidad de vida de los trabajadores, pero a su vez ha causado la aparición de una serie deefectos negativos en su salud física y psicológica.
En general, la calidad de vida se ha visto mejorada por el progreso tecnológico, a pesar de la aparición de nuevos problemas derivados de ese mismo desarrollo. Estos obstáculos no sólo son consecuencia de los riesgos físicos, químicos y biológicos, sino también de otros más difíciles de identificar y que abarcan la esfera psicosocial. Actualmentejunto al avance tecnológico nos encontramos con unas deficientes condiciones laborales como la precariedad en el empleo, los horarios irregulares, la intensificación del ritmo de trabajo, la creciente complejidad de las tareas y el envejecimiento de la población activa que consecuentemente favorecen la aparición de riesgos psicosociales. Sin embargo, esta situación se ve agravada en el colectivoespecífico de mujeres, ya que en el último siglo uno de los fenómenos laborales más importantes y de mayor trascendencia es la Incorporación de la Mujer al Mundo Laboral. Este fenómeno emergente supone no sólo un cambio a nivel laboral sino también a nivel familiar y personal, considerando la conciliación familia-trabajo como uno de los factores de riesgo más importantes en estos últimos años. Comomuestra de ello en el presente trabajo se realiza un estudio de como puede llegar a influir compatibilizar la vida laboral con la familiar en un mujer de mediana edad con una carga de trabajo y familia.
Las consecuencias a nivel mental y físico a la exposición prolongada de los factores que se han explicado anteriormente son diferentes e influidos por las características personales, y entre ellosse encuentran:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresión y ansiedad.
- Absentismo laboral.
- Trastornos musculo esqueléticos y dolor de espalda.
- Trastornos respiratorios y gastrointestinales.
- Conductas sociales como el hábito de fumar, consumo de drogas, falta de participación social, etc. que están directamente relacionadas con la salud.
- Entro otros efectos sedestacan:
El Burn Out (síndrome de estar quemado por el trabajo): es un fenómeno vinculado al incremento de los riesgos psicosociales y que puede ser definido como una respuesta psicológica al estrés laboral crónico de carácter interpersonal y emocional.
Mobbing: se considera una forma de estrés laboral que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen entre los miembros de laorganización.
La importancia de estos riesgos es hoy en día innegable y tanto es así que la misma Unión Europea consideró como actuación prioritaria en sus nuevas estrategias sobre seguridad y salud laboral para el periodo 2002-2006 presentadas en Barcelona en el año 2002 que ha tenido gran repercusión a nivel preventivo en relación con la salud y seguridad en el trabajo.
Este tipo de actuacionesen España tienen su base legal en la Ley de Prevención de riesgos Laborales, 8 de noviembre de 1995 que se promulgó en su día por la aparición de obstáculos que ennegrecían el mundo laboral y por lo tanto, se intentó intervenir para frenar la aparición de este tipo de problemas entre otros. Esta Ley actualmente contiene las bases jurídicas suficientes que obligan al empresario a adoptar lasmedidas preventivas necesarias para evitar la aparición de los riesgos psicosociales. No obstante, el empresario estará obligado a adoptar también aquellas medidas que no estén previstas en la norma, para la protección de la salud de los trabajadores.
El empresario para alcanzar una protección eficaz deberá tener en cuenta una serie de principios de la acción preventiva y según lo que establece el...