Informe Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
¿Cómo funciona un sindicato al formular sus demandas? ¿Cómo debe responder la Gerencia?
Al formular sus demandas el sindicato funciona de acuerdo a ladefensa de los derechos de los trabajadores.
La tarea de los sindicatos al formular sus demandas es, primero, procurar la unión de los trabajadores para defender mejorsus derechos y, segundo, lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de trabajo para sus agremiados
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Considere las fortalezas que usted siente tiene comogerente de su empresa
para negociar.
Las fortalezas que yo como directora general de recursos humanos poseo para negociar son las siguientes:
Ser Flexible: Losnegociadores flexibles se adaptan rápidamente a los cambios, reorganizan sus prioridades cuando es necesario, y son receptivos a las nuevas propuestas (negociador colaborativo).Ser persuasivo: Los negociadores son muy persuasivos y saben utilizar estrategias sutiles para conectar emocionalmente con la otra parte.
Tener Confianza en sí misma Unbuen negociador confía en sí mismo, pues además de saberse bueno para negociar, se ha preparado bien antes de la negociación.
Tener Control sus emociones
Un buennegociador tiene en todo momento pleno control de sus emociones.
Saber escuchar, comunicar.

Hablar de la responsabilidad social en su empresa. ¿El concepto tiene un lugarreal en las negociaciones laborales?
El concepto de Responsabilidad Social tiene lugar en nuestras negociaciones laborales ya que buscamos que se de una contribuciónactiva y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de nuestra empresa, generalmente con el objetivo de mejorar la situación competitiva y valorativa.