informe recursos humanos
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLOGICA
ENSAYO DE PROCESO DE INDUCCION EN LA GESTION DE RR. HH.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ISUSTENTANTE:
Mercedes Carolina Guzmán Presinar
Matrícula 13-0159
Profesora
Ana Belkis ÁvilaIntroducción
Es natural para todos los seres humanos desde su nacimiento pasar por un proceso de exploración y descubrimiento del entorno que les rodea, para de esa manera poderadaptarse a la vida que apenas comienza.
Este es el mismo caso que ocurre con las personas que recién comienzan una vida laboral, en la cual deben adaptarse a este nuevo entorno para poder rendir y darlo necesario que exige su puesto de trabajo, responsabilidad que le compete a las autoridades de la compañía de llevar el proceso de adaptación e inducción a las normas, reglas y descripción depuestos para que el nuevo integrante de la familia.
La inducción
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, lainformación que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria
existen dos tipos de Inducción:
Genérica y
Especifica.
Además la Inducción puede ser
Formal o
Informal.
Proceso dela Inducción.
· Primera Etapa: (BIENVENIDA).
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanosrealiza diferentes actividades.
· Segunda Etapa: (INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN).
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar laintegración en la organización.
· Tercera Etapa: (EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO).
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y...
UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLOGICA
ENSAYO DE PROCESO DE INDUCCION EN LA GESTION DE RR. HH.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ISUSTENTANTE:
Mercedes Carolina Guzmán Presinar
Matrícula 13-0159
Profesora
Ana Belkis ÁvilaIntroducción
Es natural para todos los seres humanos desde su nacimiento pasar por un proceso de exploración y descubrimiento del entorno que les rodea, para de esa manera poderadaptarse a la vida que apenas comienza.
Este es el mismo caso que ocurre con las personas que recién comienzan una vida laboral, en la cual deben adaptarse a este nuevo entorno para poder rendir y darlo necesario que exige su puesto de trabajo, responsabilidad que le compete a las autoridades de la compañía de llevar el proceso de adaptación e inducción a las normas, reglas y descripción depuestos para que el nuevo integrante de la familia.
La inducción
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, lainformación que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria
existen dos tipos de Inducción:
Genérica y
Especifica.
Además la Inducción puede ser
Formal o
Informal.
Proceso dela Inducción.
· Primera Etapa: (BIENVENIDA).
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanosrealiza diferentes actividades.
· Segunda Etapa: (INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN).
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar laintegración en la organización.
· Tercera Etapa: (EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO).
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.