INFORME RIESGOS ERGONOMICOS 2

ERGONOMIA GENERALIDADES





SLETH GYCELLY BASTIDAS HERRERA
JUAN JOSE VARELA
DIANA SEGURA
NELLY AUCENO










UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
CREAD MOCOA
SALUD OCUPACION VIII
MOCOA PUTUMAYO 2015



ERGONOMIA GENERALIDADES




SLETH GYCELLY BASTIDAS HERRERA

JUAN JOSE VARELA
DIANA SEGURA
NELLY AUCENO



TUTORA:
LEONOR MARIA VERDOOREN
ASIGNATURA- ERGONOMIA














UNIVERSIDAD DEL TOLIMACREAD MOCOA
SALUD OCUPACION VIII
MOCOA PUTUMAYO 2015


AGRADECIMIENTOS



A Dios por ser siempre nuestra guía espiritual, y estar con nosotros en cada momento, acompañado de las familias y seres queridos.

Ala universidad del Tolima y el programa de educación a distancia “Cread Mocoa” por traer a nuestra región esta importante oportunidad de educación superior para la formación universitaria.

Anuestra tutora de ergonomia, Leonor María Verdooren, por su dedicado apoyo intelectual y acompañamiento en el área.

















CONTENIDO

1. INTRODUCION
2. OBJETIVO
3. INFORME DE CONOCIMIENTOS

4. CONCLUSIONES



















INTRODUCCION

La ergonomía surgió de la necesidad de superar las dificultades de adaptación del hombre a su medio laboral que se agudizaron con el avancetecnológico y la civilización, que influyen significativamente en los sistemas de trabajo y en los sistemas de vida. Esta ciencia se define como el estudio de las relaciones del hombre con su entorno de trabajo. Los conceptos ergonómicos que aquí se exponen se abordan desde el punto de vista del contexto laboral y dentro del ámbito de la Salud Ocupacional. El propósito de la ergonomía dentro de dicho ámbitoes el de hacer prevención primaria de la patología osteomuscular.

OBJETIVOS
Comprender de manera práctica los factores de riesgo ergonómicos que hacen parte del entorno de trabajo. Reconocer las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómicos. Identificar lascaracterísticas antropométricas para un diseño adecuado de puestos de trabajo












ERGONOMIA GENERALIDADES

Reseña Histórica y surgimiento de la Ergonomía
La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y Nomos, ley.
Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales delsiglo XIX y principios del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la segunda guerra, además detener en cuenta las características físicas, se involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En esta misma época en Estados Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería Humana”, aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor adaptación del hombre a los nuevos ingenios bélicos.
En 1949 el psicólogo británico K.F.H Murrell realiza estudios anatómicos,fisiológicos y aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por este concepto se le consideró el Padre de la Ergonomía Europea.
La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que buscan acoplar alos seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación sea confortable, segura y más eficiente”.
En Europa predominan los estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los de campo, sobre los problemas del hombre en el trabajo. Faverge definió la Ergonomía como “el análisis de procesos industriales centrados en el hombre, que aseguran su adecuado funcionamiento”.
A mediados del...