Informe RSE

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
CAMPUS SAN PEDRO SULA
Área de Maestrías



Informe sobre Responsabilidad Social Empresarial de:
PRODUCTOS TEXTILES, S.A. (GRUPO KATTAN)



Maestrante: Marcial Antonio Sánchez Murillo

Número de Cta.: 201420010448

Tipo de Maestría: En Dirección Financiera

Catedrática: MGTR. María Isabel RodríguezAsignatura: Administración de las Organizaciones Modernas

Código del Curso: AMP-0101



San Pedro Sula, 25 de Septiembre de 2014.


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ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
A continuación presentamos algunos de los antecedentes más importantes de la Compañía: Productos Textiles, S.A. (Protexsa), la cual pertenece al Grupo Kattan, un consorcio de compañías de varios rubros,liderada por los hermanos inversionistas Kattan-Salem.
La compañía Protexsa, es en la que nos centraremos para este caso de análisis:
Protexsa inicia sus operaciones en Choloma, Cortes, en el año 1989 como un 50/50 Joint Venture con la empresa norteamericana Phillips Van Heusen, con una capacidad inicial de 2,000 docenas de camisas de vestir para hombre, por semana.
Grupo Kattan adquiere el 100% dela empresa en el 2002 y expande su volumen de exportación a 10,000 docenas por semana.
En el 2007 inicia operaciones en Tegucigalpa con una capacidad de 2,000 docenas semanales.
En ese mismo año 2007, Protexsa (Grupo Kattan) se afilia a FUNHDARSE, Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial.
Actualmente la capacidad total de la División de Manufactura es de 24,000 docenassemanales.
Nuestra Estrategia de Operaciones se basa en la venta de Paquete Completo ofreciendo servicios de Diseño, Corte, Manufactura y Empaque de camisas de vestir y uniformes.
Certificada mediante Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP).
Actualmente la compañía mantiene su presencia en Choloma y en Tegucigalpa, con un promedio de 2,000 empleados permanentes en las áreas de Mano de ObraDirecta, Personal de Planta, y personal Administrativo y Gerencial.

Visión: Ser el principal proveedor Latinoamericano de camisas de vestir para Norte América.
Misión: Nos dedicamos al diseño, manufactura y mercadeo de prendas de vestir de alta calidad, enfocada en procesos integrales e innovadores que agregan valor para nuestros clientes.
Ventajas Competitivas:
Acceso Estratégico al MercadoAmericano.
Cumplimiento de Estándares de Calidad.
Escala de Producción.
Alianza con Fabricantes de Tela y Accesorios.

DESCRIPCION DE LA RSE DE LA EMPRESA
BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS (COLABORADORES):
Pago Anual de Cesantía. Con este beneficio la compañía apoya la economía de los empleados, aportando cada año un sueldo mensual adicional.
Programas de Educación. En conjunto conorganizaciones sociales tanto nacionales como internacionales damos apoyo para que los empleados puedan lograr metas académicas desde nivel primario, nivel medio, e incluso universitario.
Asociación de Empleados. Se apoya la organización de empleados de la compañía, mediante la cual se incentiva el buen habito del ahorro de los empleados, así como las facilidades de aplicar a préstamos con bajo costofinanciero y excelentes dividendos anuales en base a sus aportaciones.

Asistencia Médica. Se mantiene presencia permanente de un médico en cada Planta de producción, así como personal de enfermería que apoya en todas las necesidades médicas primarias que se presenten en la población laboral de la compañía.
Servicio de Cafetería. Instalaciones debidamente acondicionadas tanto para la preparación dealimentos como para la toma de los mismos, en un ambiente agradable.
Sistema para Pago de Incentivos. El área de RRHH en conjunto con los Gerentes de Planta establecen sistemas de compensación y de incentivos adicionales con los que se pretende motivar a la excelencia en Calidad, efectividad y eficiencia.
Subsidios de Alimentación. Cada empleado que es acreedor a un subsidio de Lps.20.00 por...