Informe salarios de la comunicación

II Informe wellcomm de salarios
de la comunicación 2013

Análisis de resultados
Septiembre 2013

Ficha Técnica

Objetivo: Disponer de una guía útil que sirva como documento de referencia tanto a empresas como a profesionales de
la comunicación a la hora de realizar sus contrataciones o gestionar sus expectativas laborales.

Universo: Profesionales en el sector de la comunicación, elperiodismo, el marketing y la publicidad.

Muestra: 454 profesionales que han respondido la encuesta.

Trabajo de campo: Realizado entre julio y septiembre de 2013.

Metodología: Encuesta Online accesible mediante enlace en la página www.well-comm.es, y difundida mediante redes
sociales y medios de comunicación especializados.
Adicionalmente se informa sobre la existencia de la encuesta aindividuos/empresas para facilitar la participación de un
colectivo lo más amplio posible.

Representatividad: Muestreo no probabilístico.

Composición & depuración de muestra: En la recogida de datos no se establecieron filtros adicionales ni cuotas. En el
tratamiento se han excluido 64 respuestas parciales (del total de 518 respuestas recogidas).

Perfil de los encuestados
ÁREA
SEXOPORCENTAJE

PORCENTAJE
Agencia/Consultora

38%

Departamento de comunicación (en empresa)

33%

Medio de comunicación

13%

100%

Marketing

6%

%

Publicidad

5%

Otros

7%

Mujer

63%

Hombre

37%

Total

COMUNIDAD AUTÓNOMA
Comunidad de Madrid

64%

Cataluña

16%

Andalucía

6%

País Vasco

Total

ANTIGÜEDAD

100%

%
Menos de 1 año5%

2%

1 – 3 años

16%

Comunidad Valenciana

2%

3 – 5 años

20%

Islas Canarias

2%

5 – 8 años

22%

Aragón

1%

Más de 8 años

37%

Castilla-La Mancha

1%

Total

100%

Galicia

1%

Principado de Asturias

1%

Castilla y León
Fuera de España

EDAD

%
Menos de 23

Total

1%

Entre 23 y 30

38%

1%

Entre 31 y 40

44%

3%Entre 41 y 55

15%

Más de 55

2%

100%

Total

100%

Satisfacción, percepción y expectativas
La mayoría de los encuestados no está satisfecha con su salario y no cree que haya posibilidades de mejora.
El 73% cambiaría de trabajo por otro que ofreciera mejores condiciones económicas.
Casi la mitad cree que no se invierte en su formación y solo tres de cada diez opinan que sí.Sin embargo, los profesionales que no quieren seguir trabajando en este sector en un futuro próximo, apenas llegan al 5%.

6%

17%

9%

3%

5%

15%

5%

17%

25%
31%

Totalmente de
acuerdo

42%
17%
23%

26%

73%

64%

85%

23%
20%

31%

27%

En desacuerdo

65%

24%

28%

Indiferente

32%

23%

51%

De acuerdo

47%

55%

26%
33%23%

28%

13%
En mi puesto
En mi puesto
Las
Mi trabajo está En mi puesto
actual se me actual invierten competencias
bien
actual es
ofrece un plan en mi formación de mi puesto remunerado de posible una
de carrera
y mejora de mis
están bien
acuerdo a mis promoción en
competencias
definidas
capacidades y función de mi
funciones
desempeño

21%
17%
7%
3%

Dejaría mi
trabajoactual
por otro con
mejores
condiciones
económicas

11%
2%
3%
Dentro de un
año, me
gustaría seguir
trabajando en
el sector de la
comunicación

Totalmente en
desacuerdo

Salario medio comparativa 2012 - 2013
El salario más frecuente entre los encuestados se sitúa entre 15.000 y 25.000 euros brutos anuales.
El salario medio anual es de 31.772 euros, la diferencia con respectoal año 2012 no es significativa (32.657 euros).
Salarios medios 2013
(en euros brutos al año)
Más de 100.000
De 70.000 a 100.000

2013
Salario medio: 31.772 euros*

2%

Hombres: 35.836 euros

3%

De 55.000 a 70.000
De 45.000 a 55.000

Mujeres: 29.167 euros

6%
6%

De 35.000 a 45.000

2012
14%

De 25.000 a 35.000

22%

Hombres: 38.216 euros

30%

De 15.000 a...