Informe Salud Ocupacional

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO No.06/2012 A TERMINO FIJO INFERIOR A UN ( 1 ) AÑO, CELEBRADO ENTRE RUTH GALARZA ESPINOSA Y SERVIMAQO LTDA


EMPLEADOR SERVIMAQO LTDA
DOMICILIO DEL EMPLEADOR Cra 8ª No.6-07 B/ UNION
TRABAJADOR ANDREA JOHANA BRAVO P.
CEDULA TRABAJADOR 1.123.326.510 DE ORITO
LUGAR DE NACIMIENTO ORITO – PUTUMAYO
FECHA DE NACIMIENTO 08 DE MAYO DE 1991DIRECCION TRABAJADOR B/LA FLORESTA
CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVA
SALARIO $566.700
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LABORES ORITO- PUTUMAYO
FECHA DE INICIO 01 DE OCTUBRE DE 2012
FECHA TERMINACIÓN 27 DE DICIEMBRE DE 2012

Entre SERVIMAQO LTDA, empresa legalmente constituida que dentro del presente contrato se llamará EL EMPLEADOR, representada por: CLAUDIA ASTRIDOYOLA ACHIPIS mayor de edad, vecino y residente en la ciudad de Orito, identificado con cédula de ciudadanía No. 60.390.251 expedida en Cúcuta, quien actúa como representante legal de SERVIMAQO LTDA, según consta en el certificado de representación legal , expedido por la Cámara de comercio del Putumayo y ANDREA JOHANA BRAVO PORTILLA., mayor de edad, vecino y residente en Orito (putumayo),identificado con la cédula de ciudadanía No. 1.123.326.510 expedida en Orito (Putumayo), quien en adelante se llamará el TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: el empleador contrata los servicios personales del trabajador como: Auxiliar administrativa , en el municipio de Orito. PARÁGRAFO: este se obliga a incorporar sucapacidad normal de trabajo en cualquiera de las dependencias de SERVIMAQO LTDA, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le impartan el empleador o sus representantes en los turnos y horas señaladas por el mismo, pudiendo este efectuar ajustes o cambiar el horario cuando así lo estime conveniente. SEGUNDA: valor y forma de pago: el empleador pagara al trabajador por la prestación desus servicios, el salario de $ 566.700 quinientos sesenta y seis mil setecientos pesos mda/ cte el cual será cubierto por mensualidades vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo del trabajo. TERCERA.- REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN TIEMPO DE DESCANSO: para elreconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad al empleador o sus representantes. El empleador en consecuencia, no reconocerá ningún trabajosuplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: el trabajador se obliga a desempeñar sus funciones con el mayor cuidado y diligencia; las cuales se anexan al presente contrato; asistir puntualmente al trabajo; a guardar completa reserva sobre operaciones, negocios procedimientosindustriales y comerciales o cualquier base de datos acerca de la empresa que llegaren a su conocimiento por razón de las funciones que desempeñan o de su relación con ella. QUINTA.- DURACION: El presente contrato tendrá una duración de cincuenta y seis (56) días contados a partir del 01 octubre de 2012 .SEXTO: PERIODO DE PRUEBA : El trabajador ingresa con un periodo de prueba de dieciocho ( 18 )días , por consiguiente cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente en cualquier momento durante dicho periodo sin que medie a cargo de las partes contratantes ningún reconocimiento y / o pago indemnización. SEPTIMA.- PORROGA: Si antes de la fecha del termino estipulado ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con...