Informe serums Ruben






MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION DE SALUD HUANCAVELICA
UNIDAD OPERATIVA DE LA RED DE SALUD TAYACAJA

CENTRO DE SALUD DANIEL HERNANDEZ

DISTRITO DE DANIEL HERNANDEZ
PROVINCIA DE TAYACAJA
DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA

INFORME FINAL DE SERUMS


RUBÉN FIGUEROA AUCCAPFURO
LICENCIADO EN ENFERMERIA

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

(SERUMS REMUNERADO)



FECHA DEINICIO : 16 DE OCTUBRE DEL 2011

FECHA DE TÉRMINO : 15 DE OCTUBRE DEL 2012


OCTUBRE 2012







INDICE

ÍNDICE……………………………………………………………………………………2
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..4
OBJETIVOS….…………………………………………………………………………..5
I. Lineamientos de Política……………………………………………………..….6
II. Datos de Filiación…………………………………………………………..…….7
III. DiagnósticoSituacional del Distrito de Daniel Hernández.…………….…....8
III.1. Situación Geopolítica………………………………………………………..8
a) Antecedentes Históricos……………………………………………….8
b) Ubicación Geográfica………………………………………………….9
c) Características Climatológicas………………………………………17
d) Medios de Transporte y Comunicación…………………………….20
III.2. Situación Socioeconómica y Educativa…………………………………22
a)Idioma………………………………………………………………….22
b) Religión………………………………………………………………...23
c) Actividad Económica…………………………………………………23
d) Instituciones Educativas……………………………………………..25
e) Viviendas según material de construcción…………………………26
f) Servicios Básicos……………………………………………………..27
g) Servicios de Salud……………………………………………………28
h) Instituciones públicas, privadas y religiosas……………………….29
i) Organizaciones comunales………………………………………….30
III.3. AspectosEpidemiológicos………………………………………………..31
a) Tasa de Fecundidad General………………………………………..33
b) Tasa Bruta de Natalidad……………………………………………..34
III.4. Estado Actual del Establecimiento……………………………………….34
a) Infraestructura, ambientes, niveles de implementación…………..34
b) Organigrama estructural y funcional, recursos humanos………...36
c) Establecimientos de salud bajo su responsabilidad………………37
d) Población asignada alestablecimiento…………………………….37
e) Servicios que brinda el establecimiento……………………………38
f) Horario de atención del establecimiento…………………………...38
IV. Formulación del Plan Operativo Local………………………………………..38
IV.1. Priorización de Problemas Encontrados………………………………...38
IV.2. Formulación del Plan Operativo Local…………………………………..38
V. Ejecución del Plan Operativo Local…………………………………………50
V.1. ActividadesAsistenciales según Profesión……………………………..50
V.2. Capacitación Recibida…………………………………………………….50
V.3. Análisis FODA……………………………………………………………...52
VI. Resultados de su Servicio como SERUMS………………………………….55
VI.1. Cómo encontró el Establecimiento a su llegada……………………….55
VI.2. Cómo se encuentra al final de su servicio………………………………56
VI.3. La capacitación recibida fue adecuada o insuficiente…………………57VI.4. Indicar las dificultades/limitaciones que se presentaron durante la realización de su servicio………………………….................................58
VII. Conclusiones…………………………………………………………………….60
VIII. Recomendaciones………………………………………………………………61
IX. Anexos……………………………………………………………………………63








INTRODUCCION

El SERUMS (Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud)es un período de ejercicio profesional en servicio a la comunidad que se realiza en nuestro país como régimen especial y necesario que todo profesional de salud emprende en su carrera, y con la finalidad de asegurar la atención integral de salud a las poblaciones de bajos recursos económicos en las zonas rurales y urbano - marginales donde el acceso al servicio de salud es escaso, proyectándonosa desarrollar actividades preventivo - promocionales con la finalidad de crear una cultura sanitaria, estilos de vida saludables en las comunidades más alejadas de nuestro país, como parte estratégica de los lineamientos de política de Salud efectuado por los profesionales de Salud que haya obtenido el título respectivo, la cual esta establecido...