Informe Sobre Comité Paritario

Informe Marco Legal y Seguridad Industrial

Creación de Comité Paritario y Funciones que debe realizar.
Si se trabaja en una Empresa de más de 25 trabajadores, es imprescindible la creación deun Comité Paritario (CPHS) que se encargue de la detección y evaluación de los riesgos inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de su empresa. Esta es una obligación legal,establecida en la Ley 16.744 sobre accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, y esta normada por el Decreto Supremo Nº54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual reglamenta laconstitución y funcionamiento estos organismos.
Conformación del Comité
El comité Paritario se debe componer de seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de lostrabajadores. Adicionalmente, por cada miembro titular, debe elegirse otro carácter de suplente.
En el caso de las empresas con más de 100 trabajadores, en donde es obligación además contar con unDepartamento de Prevención de Riesgos, también participa como integrante, aunque sin derecho a voto, el Experto en Prevención de Riesgos asesor de la empresa.
Elección de los Representantes de la EmpresaLos miembros del comité representantes de la empresa son designados por la propia organización, la que nombrara 3 titulares y 3 suplentes. En el caso de la renovación de estos integrantes, deberealizarse 15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse. Sus nombramientos deben ser comunicados a la respectiva Inspección del Trabajo por carta Certificada, y a los trabajadoresde la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.
Elección de los Representantes de los Trabajadores
Se realiza mediante votación secreta y directa, convocada ydirigida por el presidente del comité paritario que termina su periodo, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles...