Informe sobre la discriminación laboral

Informe sobre la 
discriminación laboral. 
 

Realizado por:  
 
● Mateo Bocaccia,  
● Valentina Haberkorn,  
● Pedro Pelagallo y  
● Bianca Brandolino.  
 
 Instituto: ​
Santa Cruz 
 
 Curso:​
 3° Humanidades  
 
 Fecha de entrega: ​
3/4/16 
 
 Profesora: ​
Patricia Cacho Donadei 
 
 

 
 
 

 
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Introducción. 
 
¿Qué es la discriminación? 
 
La  discriminación  es  una  práctica cotidiana  que  consiste  en  dar  un 
trato  desfavorable  o  de  desprecio  inmerecido  a  determinada 
persona  o  grupo,  que  a  veces  no  percibimos,  pero  que  en  algún 
momento la hemos causado o recibido. 
  
  Hay  grupos  humanos  que  son  víctimas  de  la  discriminación  todos 
los  días por alguna de sus características físicas o su forma de vida. 
El  origen  étnico  o  nacional, el  sexo,  la  edad,  la  discapacidad,  la 
condición  social o económica, la condición de salud, el embarazo, la 
lengua,  la  religión,  las  opiniones,  las  preferencias  sexuales,  el 
estado  civil  y  otras  diferencias  pueden  ser  motivo  de  distinción, 
exclusión o restricción de derechos. 
 
Los  efectos  de  la  discriminación  en  la  vida  de  las  personas  son 
negativos  y tienen  que  ver  con  la  pérdida  de  derechos  y  la 
desigualdad  para  acceder  a  ellos;  lo  cual  puede  orillar  al 
aislamiento, a  vivir  violencia e  incluso,  en  casos  extremos, a  perder 
la vida. 
  
Para  efectos  de  la  Ley  Federal  para  Prevenir  y  Eliminar  la 
Discriminación,  se  entenderá  por  esta  cualquier  situación  que 
niegue  o  impida  el  acceso en igualdad a cualquier derecho, pero no 
siempre un trato diferenciado será considerado discriminación. 
  
Por  ello,  debe  quedar  claro  que  para  efectos  jurídicos,  la 
discriminación  ocurre  solamente  cuando  hay  una  conducta  que 
demuestre  distinción,  exclusión  o  restricción,  a  causa  de  alguna 
característica  propia  de  la  persona  que  tenga  como  consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho. 
  
Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son: 
  
1.­  Impedir  el acceso a  la educación pública o privada por tener una 
discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso. 
  

2.­  Prohibir  la libre elección de empleo o restringir las oportunidades 
de  acceso,  permanencia  y  ascenso  en  el  mismo,  por  ejemplo  a consecuencia de la corta o avanzada edad. 
  
3.­  Establecer  diferencias  en  los  salarios,  las  prestaciones  y  las 
condiciones laborales  para trabajos iguales, como puede ocurrir con 
las mujeres. 
  
4.­  Negar  o  limitar  información  sobre  derechos  reproductivos  o 
impedir  la  libre  determinación  del  número  y  espaciamiento  de  los 
hijos e hijas. 
  
5.­  Negar  o  condicionar  los  servicios  de atención  médica  o impedir 
la  participación  en  las  decisiones  sobre  su  tratamiento  médico  o 
terapéutico dentro de sus posibilidades y medios. 
  
6.­  Impedir  la  participación,  en  condiciones  equitativas,  en 
asociaciones  civiles,  políticas  o de  cualquier  otra  índole  a  causa  de 
una discapacidad. 
  
7.­  Negar  o  condicionar  el  acceso  a  cargos  públicos  por  el  sexo o 
por el origen étnico. 
 
La  Declaración  Universal  de  los  Derechos  Humanos,  de  1948, 
surgida  luego  del  flagelo  del  nazismo,  que  discriminó  a quienes  no 
pertenecían  a  la  raza  aria  de  un  modo  tan  dramático  que  los 
condenó  a  la  muerte,  proclamó  en  su  artículo  7,  la  igualdad  de 
todos  ante  la  ley,  y  el  derecho  a  que  ésta  los  proteja  contra toda 
discriminación. 
 
En  1967  la  Convención  Internacional  sobre  Eliminación  de  toda 
forma de  Discriminación Racial,  suscripta  en  Nueva York impide las 
distinciones fundadas en raza, linaje, color, etnia o nacionalidad. 
 
También  impide  la  discriminación  por  raza,  idioma,  color,  sexo, 
religión,  posición  económica,  nacimiento  o  condición  social,  la ...