Informe Sobre La Ley 29783, Seguridad En El Trabajo (Perú)

3José Gálvez Rosasco Javier Dolorier Torres Karina Arbulú Bernal Martín Mantilla Hidalgo Wilfredo Ruiz Ávila Eliana Del Águila Herrera Edda Carrasco Gaviño Flor Villaseca Hernández Karen Céspedes Hernández María Del Carmen Alva Segovia Renzo Vinelli Vereau Esteban Montenegro Guillinta Flor Baca Livelli Paola Del Villar Jara

Contadores Carlos Luna Victoria León Josué Gamarra Cuadros Mary LopezMéndez

INFORME ESPECIAL N° 014- 2011 PRINCIPALES ALCANCES DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUS IMPLICANCIAS LABORALES Lima, 24 de agosto de 2011

Estimados señores. Con fecha 20 de agosto de 2011 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgoslaborales en el país, contando para ello con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control de Estado, así como la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Cabe señalar que la referida ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, siendo que comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de laactividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

En ese sentido, nos referiremos a las principales disposiciones contenidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante la Ley, con el objeto que los empleadores implementen losmecanismos que resulten necesarios a efectos de procurar el cumplimiento de esta importante

norma, y así evitar contingencias de índole laboral y penal, tal como lo precisamos a continuación:

I.

De los aspectos laborales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ley ha contemplado que el empleador debe adoptar medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia deseguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos con el objeto de participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así también, el empleador deberá establecer programas de capacitación y entrenamiento dentro de la jornada laboral, con la finalidad que se mantenganlas competencias establecidas para cada puesto de trabajo. Respecto a los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha establecido que los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está conformado de forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y la parte trabajadora. En el caso deempleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, se incorporará un miembro de la respetiva organización sindical en calidad de observador. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores, son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Del mismo modo, en los centros de trabajo en donde existan organizaciones sindicales, la organización másrepresentativa convoca a las elecciones del comité paritario, apreciándose así que a través de la norma bajo comentario, se otorga mayor protagonismo a los sindicatos en materia de seguridad y salud en el trabajo, quienes tienen el deber de participar activamente en los procesos relacionados a tal fin. Así también, se ha regulado que las empresas con veinte o más trabajadores deben elaborar suReglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por su parte, se ha previsto que los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y

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de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus...