informe sobre los derechos colectivos de los funcionarios publicos en venezuela 2013

Derechos colectivos de los funcionarios públicos
Todos los funcionarios públicos poseen derechos y obligaciones, al igual que el trabajador ordinario, la única diferencia radica que el funcionario público es aquella relaciones de empleo público que puede ser a nivel nacional, estadal o municipal, es la misma Constitución de la República Bolivariana de Venezuela vigente, 1999, establecederechos colectivos para los funcionarios públicos, en su articulo Artículo 96. “Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relacionescolectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.” En este artículo ya se establece el derecho que poseen los funcionarios públicos de negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos, en términos generales establece el derecho queposeen los funcionarios públicos de organizarse sindicalmente.
Del mismo modo la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 97 tipifica “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley” en vista de que el legislador en el artículo anterior otorga a los funcionariospúblicos el derecho de organizarse sindicalmente, no omite o silencia el derecho a la huelga, en este artículo el legislador deja claro el derecho que poseen todos los funcionarios públicos de ejercer su derecho a la huelga.
Del mismo modo en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras vigente del 2012, se establece en el artículo 6 “Los funcionarios públicos y funcionarias públicasnacionales, estatales y municipales se regirán por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.
Los funcionarios públicos y funcionarias públicas quedesempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a la negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administración Pública.
Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de laAdministración Pública Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirán por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo.
Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarán amparados y amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de SeguridadSocial.
El tiempo desempeñado en la administración pública nacional, estadal y municipal, centralizada y descentralizada, será considerado para todos los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la antigüedad. ”
El legislador establece en principio que todo referente a las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias seránregulado por lo establecido en estatuto de la función pública vigente, la en la actualidad la ley del Estatuto de la Función Publica del 2002.
El legislador luego prosigue estableciendo como se regulara cada funcionario público, dependiendo de su condición como en los funcionarios públicos que desempeñan cargos de carrera, el Estatuto de Función Publica define a estos en su artículo 19 como...