Informe sobre retención de ganancias 4º categoría

1. Introducción

Las empresas están obligadas a actuar como agentes de retención del impuesto a las ganancias, por los sueldos y jornales que abonan a sus empleados. A tal efecto consideran el ejercicio fiscal conforme al año calendario, calculando las retenciones sobre la base del sistema de lo percibido; es decir que, se retiene el impuesto en el momento de efectuarse el pago de laremuneración. El Empleador al actuar como Agente de Retención es responsable por el depósito del impuesto ante las autoridades que correspondan.

2. Obligaciones del Empleador

- Efectuar las retenciones sobre los haberes del trabajador y efectuar los depósitos correspondientes al Fisco. El empleador es solamente un mediador entre su personal y el ente recaudador.
- Exponer documentación detrabajo ante inspecciones de la AFIP.
- Extender al cese de la relación laboral o al finalizar cada año fiscal el formulario AFIP 649, Declaración Jurada donde surge el cálculo del impuesto retenido. Este formulario lo requerirá el nuevo empleador del empleado que se ha desvinculado, siempre y cuando su ingreso se produzca dentro del mismo ejercicio fiscal.

3. Obligaciones del Empleado- Presentar Declaración Jurada, Formulario AFIP 572, con detalle de cargas de familia y conceptos a deducir para la determinación del impuesto, al inicio de la relación laboral y ante cualquier modificación a la información oportunamente suministrada. En ellos deberá consignar si se trata de un formulario original o rectificativa de informaciones suministradas con anterioridad. (Ver en el anexolos Formularios 572 modelos: uno confeccionado al inicio de la relación laboral y otro informando modificaciones.)

4. Conceptos Básicos

4.1 Ganancia Bruta

Se considera ganancia bruta a todos los conceptos percibidos por el empleado antes de los descuentos de aportes Jubilatorios y de Obra Social. Además, en el caso de corresponder también serán parte de la Ganancia Bruta los TicketsCanasta, las cuotas médicos asistenciales que pague el empleador por su cuenta, los bonus o gratificaciones, y conceptos no remunerativos de cualquier índole a excepción de la indemnización por antigüedad o despido dispuesta por el art. 245 LCT.

+ SUELDO BRUTO
+ Tickets
+ Sueldo Anual Complementario
+ Bonus / Gratificaciones / Etc.
+ Vacaciones
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GANANCIA BRUTANota: Las asignaciones familiares no integran la Ganancia Bruta.

4.2 Ganancia Neta

Se considera Ganancia Neta al importe de la Ganancia Bruta menos las Deducciones Generales que indica la Ley.

+ GANANCIA BRUTA
- Jubilación 11%
- Ley 19.032 3%
- Obra social 3%
- Primas de Seguro de Vida
- Deducción Servicio Doméstico
- Gastos de Sepelio
- Intereses por Créditos Hipotecarios
-Cuotas o abonos a instituciones médicas
- Honorarios de Servicios Médicos
- Donaciones
- Debitos bancarios por depósitos
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GANANCIA NETA

4.3 Ganancia Neta Sujeta a Impuesto

Se considera Ganancia Neta sujeta a Impuesto, a la Ganancia Neta menos las Deducciones Técnicas que indica la ley.

+ GANANCIA NETA
- Ganancia No Imponible
- DeducciónEspecial
- Cargas de Familia
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GANANCIA NETA SUJETA A IMPUESTO

5. Deducciones Generales

A continuación, se detallan los conceptos autorizados legalmente para deducir de la
Ganancia Bruta y determinar la Ganancia Neta (para considerar en el punto 4.2)

• Aportes del empleado: comprende el aporte personal del empleado en concepto deJubilación (11%), Ley 19.032 (3%), Obra Social (3 % y 1,5% por cada adherente). Estos descuentos tienen el tope de $9.351,30 mensuales y de $4.675,65 en Junio y Diciembre (por el SAC), proporcional al tiempo de trabajo en el semestre.

• Cuotas de Cobertura Médico Asistencial: comprende las cuotas de planes médicos asistenciales o de emergencias médicas abonadas periódicamente, ya sea que...