informe taller de orientación laboral


MUNICIPALIDAD DE RAWSON.
Secretaria Agencia de Desarrollo Económico.
Oficina de Empleo.



































Tallerista: Beatriz Torrezán


Información y material utilizado:
Material para dictado de OL del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la NaciónContenido
E RESEÑA
1. Breve reseña y contextualización……………………………………………………………………….4
Contextualización territorial …………………………………………………………………………..5
Reseña del taller………………………………………………………………………………………………….6

2. Informe ejecutivo del taller ……………………………………………………………………………….I. Descripción técnica del taller …………………………………………………………………7
II. Desarrollo del taller …………………………………………………………………………………..7
III. Logros y objetivos alcanzados ……………………………………………………………….8
IV. Conclusiones ………………………………………………………………………………………………8
V. Recomendaciones …………………………………………………………………………………….9

3. Informe cualitativo del taller ……………………………………………………………………………
I. Perfil de los asistentes altaller ……………………………………………………………10
II. Caracterización general del grupo …………………………………………………10.
III. Principales logros y obstáculos de los participantes …………………..10
IV. Conclusiones …………………………………………………………………………………………11
V.
ANEXO A: Listado de los asistentes ………………………………………………..12
ANEXO B : Asistencia…………………………………………………………………………..13
ANEXO C: Encuestas utilizadas…………………………………………………………14.

4.Informe cuantitativo del taller …………………………………………………………………………
I. Dimenciones Generales.……………………………………………………………………16
II. Nivel Educativo………….…………………………………………………………………………17
III. Nivel Laboral…………………………………………………………………………………………17
IV. Conclusiones ……………………………………………………………………………………….18





1. BREVE RESÑA Y CONTEXTUALIZACIÓN

Introducción
Considerando los esfuerzos realizados por elGobierno Nacional, traducidos en una mejora de la economía, haciendo eje en la creación de empleo, la reducción de la pobreza y la inclusión social se hace necesario profundizar esta estrategia para enfrentar la situación de desempleo que aun afecta a la población que quedo fuera de la nueva trasformación e inserción laboral de la ultima década, con estudios formales incompletos; quienes adquieren unvalor transcendental y preponderante como actores estratégicos del desarrollo integral de la sociedad.
Para ello se crea el Programa Seguro de Capacitación y Empleo, con el objeto de generar oportunidades de inclusión social y laboral de las personas mayores de 24 años a través de acciones integradas que les permitan identificar el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar suescolaridad obligatoria, realizar cursos de formación en oficios, entrenamientos laborales o prácticas calificantes en ámbitos de trabajo, tanto públicos como privados, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo junto a prestaciones dinerarias que se establezcan por la participación en cada una de ellas.
Siendo necesario para tal fin articular acciones conlas Provincias, Municipio, Organizaciones Sindicales, Empresarias y otras Organizaciones de la Sociedad Civil, mediante acuerdos que permitan optimizar recursos disponibles.
Las personas pertenecientes a esta población interesadas en participar del programa se inscribirán a través de las Oficinas de Empleo Municipales cuya creación y fortalecimiento es impulsado por el Gobierno Nacional através del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En este marco, el Siguiente Informe, da a conocer las actividades realizadas por la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Rawson, mediante la implementación del Programa Seguro de Capacitación y Empleo y Formación Profesional para desocupados, propiciando herramientas para mejorar la empleabilidad y futura inserción laboral.
El...